Komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie v USA (EEOC) je orgánom vlády, ktorý presadzuje federálne zákony upravujúce diskrimináciu na pracovisku. Patria medzi ne také aspekty diskriminácie ako vek, pohlavie, pohlavie, rasa, farba, národný pôvod, zdravotné postihnutie, náboženstvo alebo genetická informácia. Existuje niekoľko typov diskriminácie, na ktoré môže byť žena na pracovisku obeťou. Zákony EEOC upravujú všetky typy diskriminácie vo všetkých typoch situácií na pracovisku.
Prenájom a spaľovanie
EEOC zakazuje diskrimináciu žien pri prijímaní a spáchaní praktík. Príkladom diskriminácie pri prijímaní do zamestnania by bol, keby zamestnávateľ vypočul mužov a žien s rovnakou kvalifikáciou, ale rozhodol sa prenajať muža, pretože niektorí klienti sú pohodlnejšie pracovať so samcom. Okrem toho, ak zamestnávateľ musí prepustiť niekoľko zamestnancov, aby znížili náklady, a rozhodol sa požiaru ženu, ktorá má vyššiu senioritu ako muž s rovnakou kvalifikáciou, to by bol príklad diskriminačných postupov streľby.
Propagácie a klasifikácia práce
Zamestnávatelia sú tiež zákonom zakázané diskriminovať ženy pri podpore zamestnancov alebo pri výbere klasifikácie práce. Zamestnávatelia nemusia podporovať jedného zamestnanca nad druhým na základe pohlavia. To isté platí pre úpravu kvalifikácie práce. Klasifikácia pracovných miest sa často mení, keď zamestnanec preberá dodatočné povinnosti a dodatočné hodiny. Zmena v klasifikácii pracovných miest bude zvyčajne vyžadovať zmenu odmeny, aby odrážala dodatočné clá. Ak zamestnávateľ rýchlo zmení klasifikáciu pracovných miest pre mužov a zároveň umožňuje zamestnancom, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, zostať v nižšej klasifikácii práce, je to príklad diskriminačných pracovných postupov.
Výhody a platby
Podľa EEOC, zákon o rovnakej mzde z roku 1963 (EPA) chráni mužov a ženy, "ktorí vykonávajú rovnakú prácu v rovnakej organizácii z diskriminácie na základe mzdy založenej na pohlaví." Zamestnávateľom je zakázané platiť mužské pracovníčky s vyššou sadzbou, vykonávajú rovnakú prácu ako kolegyne. Zamestnanci oboch pohlaví majú rovnaké výhody.
Sexuálna diskriminácia
Časť hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 o sexuálnej diskriminácii sa osobitne vzťahuje na sexuálne obťažovanie a diskrimináciu na základe tehotenstva. Sexuálne obťažovanie zahŕňa priame aj nepriame sexuálne pokroky, ktoré vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie pre zamestnancov oboch pohlaví. V hlave VII sa tiež uvádza, že "tehotenstvo, pôrod a súvisiace zdravotné ťažkosti sa musia zaobchádzať rovnako ako iné dočasné choroby alebo stavy."
