Navrhovanie etického kódexu môže pomôcť vašej spoločnosti prekonať konkurenciu tým, že stanovuje základy toho, čo sa očakáva od zamestnancov v každodenných interakciách.
Vypracujte nápady: Etický kódex sa môže líšiť od priemyslu k priemyslu, ale väčšinou je etický kódex zoznamu presvedčení, pravidiel, hodnôt a usmernení o tom, ako sa podnik a jeho zamestnanci očakávajú, že budú nasledovať v priebehu dňa -day operácie.
Niektoré veci, ktoré je potrebné zvážiť: Kde v minulosti spoločnosť narazila na problémy? Bolo to vyriešené? Ako to? Majú vaši zákazníci nejaké sťažnosti, ktoré sa zaoberajú vzťahmi medzi zamestnancom a zákazníkom? Existuje niečo, čo nechcete robiť vašimi zamestnancami, alebo to môže byť nezákonné? Čokoľvek, čo nechcete robiť vašimi zamestnancami, by malo byť uvedené.
Napíšte etický kódex do ľahko čitateľnej brožúry alebo balíka. Distribute tento balík všetkým zamestnancom spoločnosti.
Usporiadať stretnutie zamestnancov: Toto stretnutie by malo prekonať a posilniť nový etický kódex spoločnosti. Je to tiež vhodný čas na zahrnutie zasadnutia Otázky a odpovede a vysvetlenie akýchkoľvek disciplinárnych krokov, ak tento kód nebude dodržaný.
Usporadúvajte ročné stretnutia zamestnancov s cieľom posilniť hodnoty spoločnosti a etický kódex. Je to dobrý nápad dostať spätnú väzbu od zamestnancov o tom, či etický kódex funguje dobre a aké časti môžu byť prepracované.
Tipy
-
Skontrolujte etický kódex spoločnosti aspoň raz ročne a vykonajte potrebné zmeny. Niektoré odvetvia už majú všeobecný etický kódex. Zaveďte povinnosť prečítať etický kódex pre nových zamestnancov.
