Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke je zákon, ktorý zamestnancovi umožňuje odobrať voľno z práce, aby sa zaoberal rodinnými záležitosťami alebo zdravotnými problémami. Zákon je určený na to, aby ochránil pracovníka pred prepustením z pracoviska. V niektorých prípadoch môže byť jednotlivec vylúčený z práce počas alebo bezprostredne po FMLA. Hoci zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje ochranu, ochrana nie je všetko.
Čo sa týka FMLA
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke je špecifický v tom, v akých typoch absencií sa vzťahuje. Podľa ministerstva práce USA môže zamestnanec v kalendárnom roku čerpať až 12 týždňov neplatenej dovolenky, aby sa staral o nové dieťa, nedávno prijaté dieťa alebo novorodenca alebo o starostlivosť o chorého manžela, rodič alebo dieťa. FMLA tiež pokrýva zamestnanca, ak sa stane chorým a nie je schopný plniť si svoje povinnosti. Zákon tiež ustanovuje až 26 týždňov dovolenky v kalendárnom roku na starostlivosť o chorého alebo zraneného člena rodiny, ktorý je členom ozbrojených síl.
Vylúčenia FMLA
Existujú výnimky z zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Ak chcete byť krytý, musíte byť zamestnaný spoločnosťou, ktorá podlieha zákonu. Niektoré podniky môžu byť oslobodené od FMLA, ak majú menej ako troch zamestnancov na plný úväzok, ak ich mzdy nespĺňajú minimálne požiadavky, alebo ak sú nezisková alebo poľnohospodárska organizácia. Ak ste neboli zamestnaní v spoločnosti počas minimálne 12 mesiacov, nemusíte mať nárok na účasť. Okrem toho musíte najskôr podať žiadosť o FMLA s oddelením ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti.
Legitímne ukončenie
Ako uviedol ústav rýchleho vzdelávania (pozri sekciu Referencie), existujú určité prípady, kedy sa môžete dostať do práce počas dovolenky FMLA. Zatiaľ čo zákon vás chráni pred výpoveďou len preto, že ste sa rozhodli využiť svoje právo na voľno v rámci FMLA, zákon vás chráni pred prepustením z iného dôvodu. Ak ste nevykonali svoje pracovné povinnosti, ak je vaša pozícia ukončená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo ak ste sa dopustili akéhokoľvek druhu trestného činu, ktorý by normálne viedol k vášmu streľbe, vaša pozícia môže byť právoplatne ukončená bez ohľadu na to, či ste na FMLA dovolení alebo nie,
Kedy bojovať
Ak si myslíte, že ste boli prepustení z dôvodu vášho rozhodnutia o rodinnej alebo zdravotnej dovolenke, máte právo napadnúť rozhodnutie na súde. Budete musieť preukázať, že neexistuje platný dôvod na ukončenie vašej práce. Ak máte pocit, že by vás mohlo byť zaujatosť, mali by ste hovoriť s právnikom, aby ste zistili, či máte prípad.
