Ak váš zamestnávateľ na vás podá falošné obvinenia a odmietne vás z vášho zamestnania kvôli tejto dezinformácii, môžete sa cítiť zničený a nerozumieť tomu, čo sa stalo. Asi sa budete cítiť ako bojovať späť. Dokonca aj vtedy, ak bol váš zamestnávateľ úplne v rámci svojich práv na to, aby vás mohol vystreliť, môže sa stať, že môžete na tieto akcie pokračovať.
Zamestnanosť pri práci
Zamestnanosť vo väčšine oblastí je na dobrej ceste. To znamená, že ste zamestnaní, pretože ste vy a zamestnávateľ chcete, aby ste boli zamestnaní a vzťah môže byť ukončený ktoroukoľvek stranou z akéhokoľvek dôvodu. Váš zamestnávateľ nesľubuje, že vás zamestná na určitý čas. Väčšina žiadostí o zamestnanie načrtáva tieto zásady, pokiaľ nie ste zamestnancom odborovej organizácie alebo inak sa na ne vzťahuje zmluva.
Povaha obvinení
Povaha obvinení proti vám je dôležitá. Ak ste školiteľ a váš zamestnávateľ vás obviňuje zo sexuálneho obťažovania podriadeného, povaha obvinenia môže viesť vášho zamestnávateľa, aby podnikol závažné kroky. Hoci je pre múdreho zamestnávateľa dôležité, aby dokázal dôkaz o tom, že zapríčiňuje zamestnanca, toto sa zvyčajne nevyžaduje kvôli dobrej zamestnanosti. Ak falošné obvinenia spôsobili nenapraviteľnú ujmu na vašom postavení, váš zamestnávateľ spáchal urážku na cti alebo ohováranie a môžete mať nárok na náhradu škody.
Kompenzácia v nezamestnanosti
Príčiny ukončenia zamestnania majú väčšiu pravdepodobnosť, ak podávate žiadosť o kompenzáciu v nezamestnanosti. Vaša žiadosť o odškodnenie v nezamestnanosti bude zrejme zamietnutá, pretože ste boli prepustení. Môžete podať odvolanie a vypočuť si, kde budete môcť predložiť váš prípad, prečo zamestnávateľ nesprávne spálil vás. Zamestnávateľovi bude poskytnutá príležitosť preukázať, prečo bolo prepustenie primeraným krokom z jeho strany. Úradník pre vypočutie rozhodne, či bol streľba z nespravodlivých dôvodov. Ak by tomu tak bolo, budete pravdepodobne môcť získať dávky v nezamestnanosti, ale vašu starú prácu nebudete môcť vrátiť späť.
Vaše využitie
Ak si myslíte, že vaše streľba je z dôvodu zakázaných dôvodov, môžete sa obrátiť na komisiu vášho štátu v oblasti ľudských práv. Medzi príklady zakázaných dôvodov patrí napríklad prepustenie z dôvodu vášho pohlavia alebo z dôvodu vašej rasy. Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke tiež zakazuje vášmu zamestnávateľovi, aby vás vylúčil z dôvodu vašej neschopnosti pracovať počas choroby, pokiaľ trvanie vašej pracovnej neschopnosti nepresiahne 12 týždňov v ktoromkoľvek roku. Ak si myslíte, že ste boli z vášho zamestnania neoprávnene prepustení, obráťte sa na právneho zástupcu.
