Odborníci v oblasti kariérneho poradenstva radia svojim klientom o tom, ako dosiahnuť spokojnosť s prácou. Avšak najmä v ťažkých hospodárskych časoch pracujú mnohí ľudia len na to, aby si vybrali výplatné pásky a svoje emocionálne investície vložili do záľub, rodinných a iných aktivít voľného času. Získanie spokojnosti s pracovným miestom však zostáva prioritou pre mnohých pracovníkov dokonca aj na tesnom pracovnom trhu a obsahuje okrem peňazí aj niekoľko aspektov.
definícia
Definícia spokojnosti s prácou je to, koľko pracovníkov zaujíma alebo nechce zamestnať. Meranie spokojnosti s pracovnými miestami sa zaoberá tým, ako sa pracovníci cítia v rôznych aspektoch pozície, ako aj spokojnosť pracovníkov voči ich celkovým pozíciám. Tradičné merania spokojnosti s prácou zahŕňali kompenzáciu, pracovné podmienky, pracovné povinnosti a dohľad. Oblasti, kde sú úrovne spokojnosti s pracovným nasadením obzvlášť nízke, poskytujú supervízorom a oddeleniam ľudských zdrojov prehľad o oblastiach, ktoré si vyžadujú ďalšiu pozornosť, ako možné dôvody na nízku výkonnosť zamestnancov alebo vysokú mieru obratu.
Kompenzácia a výhody
Meranie spokojnosti s prácou na kompenzáciu a výhody zahŕňa očividné oblasti platu a poistenia. Ďalšie aspekty merania tejto oblasti pracovnej spokojnosti zahŕňajú platenú dovolenku a dni choroby, frekvenciu a výšku zvyšovania miezd a príspevky poskytované zamestnávateľom do penzijných fondov. Spokojnosť pracovníkov má tendenciu rásť s vyššou mzdou a väčšími prínosmi. Pracovníci tiež merajú spokojnosť porovnaním ich kompenzácií vo vzťahu k ich kolegom.
Povinnosti, právomoci a autonómia
Ďalším atribútom pracovnej spokojnosti je samotná práca: úlohy súvisiace s vykonávaním každodenných povinností práce. Súvisí s týmto atribútom spokojnosti s prácou je množstvo autonómie, ktoré môžu zamestnanci vykonávať nad vlastnou prácou. Autorita ako atribút spokojnosti s prácou sa týka priameho dohľadu nad inými pracovníkmi, ako aj schopnosti distribuovať a delegovať úlohy ostatným pracovníkom v rámci divízie alebo oddelenia.
Podnebie spoločnosti
Celková firemná klíma, vrátane priateľstva s kolegami, zohráva významnú úlohu pri určovaní spokojnosti s prácou. Mnohí pracovníci trávia viac alebo viac času so svojimi profesionálnymi kolegami ako s ich vlastnými manželmi, partnermi alebo potomkami. V obzvlášť kolektívnom pracovnom prostredí sa pracovníci môžu navzájom pozerať ako na druhú rodinu. Podnikateľská atmosféra, ktorá podporuje tvorivosť, inováciu a iniciatívu medzi pracovníkmi, prispieva aj k vysokej úrovni spokojnosti s prácou. Na druhej strane častý obrat, hlavne prostredníctvom prepúšťania, je silným negatívnym atribútom spokojnosti s prácou.
Súčasné výsledky a budúce vyhliadky
Príležitosti na propagáciu a rozvoj sú tiež významné medzi atribútmi spokojnosti s prácou. Pracovníci tiež spájajú pracovnú spokojnosť s dostatočným vzdelaním pre súčasné pracovné miesta, ako aj s dostupnosťou získavajú nové zručnosti buď na zlepšenie svojich súčasných pozícií, alebo na kvalifikáciu na propagáciu. Okrem toho pracovníci čerpajú spokojnosť s prácou z toho, že vidia z ich úsilia hmatateľné výsledky, najmä ak existuje jasné spojenie medzi ich pracovným miestom a hlavným poslaním alebo cieľom spoločnosti.
