Podľa Centra pre vedenie združenia viac ako 80 percent spoločností zaplatilo členom ich správnej rady peniaze za ich služby. Členovia predstavenstva a zamestnanci spoločnosti majú v rámci organizácie rôzne úlohy. Členovia správnej rady nie sú zamestnancami a spoločnosti musia uznať rozdiel medzi úlohou riaditeľov a úlohou zamestnancov.
Úloha predstavenstva
Predstavenstvo sa skladá z tímu jednotlivcov, ktorí dohliadajú na činnosť a rozhodovanie spoločnosti. Predstavenstvo zamestnáva a najme výkonného riaditeľa a umožňuje riadiť spoločnosť. Generálny riaditeľ pravidelne informuje predstavenstvo o prevádzkových výsledkoch spoločnosti. Predstavenstvo hodnotí činnosť výkonného riaditeľa a rozhoduje, kedy má ukončiť vzťah. Členovia rady môžu poskytovať služby pre spoločnosť, ale vyhradzujú si právo zúčastňovať sa na rozhodovaní správnej rady.
Kompenzácia rady
S mnohými spoločnosťami poskytujúcimi kompenzáciu členom správnej rady musí spoločnosť chápať rozdiel medzi kompenzačnými členmi správnej rady a odmeňujúcimi sa zamestnancami. Podniky poskytujú členom správnej rady kompenzáciu ako spôsob, ako prilákať najkvalifikovanejších jednotlivcov pri rozhodovaní o spoločnosti. Odškodnenie tiež poskytuje členom predstavenstva podnet na to, aby vykonávali čo najlepšie. Členovia správnej rady, ktorí dostávajú kompenzáciu, navštevujú zasadnutia rady a prispievajú častejšie
Úloha zamestnancov
Zamestnanci poskytujú svoje služby pre spoločnosti. Tieto služby zahŕňajú výrobu produktov, stretnutie so zákazníkmi a plnenie administratívnych úloh v organizácii. Kompenzácia tvorí základ pre akýkoľvek vzťah medzi zamestnancom a spoločnosťou. Spoločnosti poskytujú náhradu svojim zamestnancom výmenou za ich službu, pozostávajúcu z miezd a dávok, ako je zdravotné poistenie alebo dôchodkový plán.
Riaditelia verzus zamestnanci
Medzi úlohou riaditeľov a zamestnancov existuje niekoľko kľúčových rozdielov. Riaditelia a zamestnanci v rámci spoločnosti plnia rôzne úlohy. Riaditelia poskytujú dohľad, zatiaľ čo zamestnanci vykonávajú prácu pod dohľadom. Zamestnanci podávajú správy nadriadeným alebo manažérom, ktorí hlásia reťazec velenia generálnemu riaditeľovi. Výkonný riaditeľ podáva správy správnej rade. Zamestnanci poskytujú svoje služby, aby udržali svoj vzťah so spoločnosťou. Riaditelia udržiavajú svoj vzťah počas svojho funkčného obdobia na predstavenstve.
