Keď jednotlivec vytvára vzťah, osobný alebo profesionálny, môže začať túžiť a pracovať na dosiahnutí určitých cieľov. Napríklad rodič môže žiadať, aby jej dieťa získalo dobré známky. Ak dva alebo viac vzťahov má nekompatibilné ciele, jednotlivec môže prijímať rozhodnutia, ktoré majú prospech z jednej strany na druhú. Toto sa nazýva "konflikt záujmov". Hoci nie je vždy možné odstrániť konflikty záujmov, frekvencia a závažnosť takýchto situácií sa môže zmierniť prostredníctvom zmiernenia.
prevencia
Najlepší spôsob, ako zmierniť konflikty záujmov, je predovšetkým vyhnúť sa. Neprijmite roly a zodpovednosti, ktoré sú nezlučiteľné s vašimi existujúcimi záujmami. Poskytnite zamestnancom príležitosti na profesionálny rozvoj, ktoré zvyšujú vedomosti o etických otázkach. Po výskyte konfliktu sa snažte vymaniť sa z jednej alebo druhej povinnosti, aby ste problém zmierili.
Zverejňovanie informácií
Nepoužívajte skryté úlohy a zodpovednosti. Zverejnenie vašich záujmov vo verejnom fóre umožňuje potenciálnym partnerom určiť postup pre nich. Ak máte napríklad známe pravidlá, ktoré vám zabraňujú prijímať darčeky, máte menej pravdepodobné, že vám budú ponúknuté kompromisné darčeky. Tým, že ste svoju pozíciu zverejnili, rozvíjate aj publikum, na ktoré ste zodpovední. Táto transparentnosť je obzvlášť dôležitá pre vládne agentúry.
Postupujte podľa postupu
Organizácie a riadiace orgány vytvárajú rozsiahle postupy a usmernenia pre riadenie konfliktov záujmov. Táto dokumentácia môže obsahovať pravidlá a zoznam zakázaných činností. Napríklad mestskí zamestnanci v New Yorku sa musia zdržať používania mestského vybavenia na vykonávanie dobrovoľníckych aktivít. Urobte tento štandard k dispozícii všetkým zamestnancom. Zvážte jeho sprístupnenie všetkým potenciálnym klientom.
Hľadajte mediáciu
Organizácie ulovené v konflikte záujmov môžu požiadať o pomoc nestrannú tretiu stranu. Je to preto, že ich konflikt bol ohrozený ich profesionálnou integritou. Neziskové organizácie, náboženské a mestské zastupiteľstvá často zabezpečujú také právne poradenstvo zadarmo.
Povedomie
Uvedomte si svoje úlohy a povinnosti. Tým, že uznáte svoju pozíciu a záujmy, plníte svoje záväzky dodržiavať určité presvedčenia. Pred podpísaním skontrolujte všetky právne záväzné dohody, aby ste sa uistili, že súhlasíte so všetkými uvedenými zmluvnými podmienkami. Prečítajte si pravidelne zmluvy, aby ste overili, či nedošlo k nedodržaniu nedávnych opatrení.
Non-Disclosure
Udržujte rôzne záujmy oddelené vždy, keď je to možné. Nehovorte o osobných, náboženských, sociálnych alebo politických názoroch v práci. Nikdy nepýtajte zamestnancov, ktorí si kladú osobné otázky. V prípade, že informácie musia byť zabezpečené, aby sa zabezpečila bezpečnosť jednotlivcov alebo podnikania, konzultujte s právnikom alebo lekárom. (napríklad máte podozrenie, že zamestnanec, ktorý trpí bipolárnou poruchou, urobil neurčité obchodné rozhodnutia.)
