Zamestnávatelia majú právo zakladať posunutie posunu na potreby spoločnosti. Zamestnanci však majú právo požadovať zmenu zmeny a ponúknuť primerané ubytovanie, ak zmena zmeny spôsobí ťažkosti pre nich.
Oznámenia a plánovanie konfliktov
Pracovníci majú právo byť vopred informovaní o zmene zmeny. Požadovaná výška výpovede sa v jednotlivých krajinách líši. Zamestnanci majú právo odmietnuť zmenu zmeny, ak zasahuje do schopnosti vykonávať svoju prácu, ako napríklad nedostatok starostlivosti o deti. Pracovníci sú však povinní hlásiť konflikty. Ak zamestnávateľ nemôže vyhovieť žiadosti o zmenu zmeny, pracovníci môžu odísť na dovolenke alebo bez mzdy. Ak konflikt nie je možné vyriešiť, zamestnanci môžu byť prepustení z dôvodu ich neschopnosti vykonať prácu.
Náboženské ubytovanie
Pracovníci, ktorých náboženské presvedčenie sú porušené zmenou zmeny, ako je tá, ktorá ich vyžaduje, aby pracovali na svätý deň, majú právo požadovať inú zmenu. Pracovníci majú tiež právo nahradiť náhradníka práce na svojom mieste. To bolo potvrdené ako právo pracovníka podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964.
férovosť
Zamestnávatelia majú právo priradiť najžiadanejšie posuny na základe seniority, podľa rozhodnutí Národnej rady pre pracovné vzťahy. Pracovníkom nemožno priradiť menej žiaduce zmeny v odvetných opatreniach na fúkanie. Pracovníci majú právo odvolať sa proti nečestným zmenám na zmenu ich zástupcov odborov. Pracovníci majú nárok na odmenu za prémiu, keď zamestnávatelia platia rozdielne zmeny.
