Aj keď je stresné strácať prácu, finančné prostriedky nie sú také pevné, keď váš zamestnávateľ platí odstupné alebo odstupné. Niekedy platí zamestnávateľ, pretože ide o firemnú politiku alebo oceňuje odhodlanie dlhodobého zamestnanca. Niektoré štáty však vyžadujú za určitých okolností platbu zamestnancom. Existuje rozdiel medzi oddelením a odstupným a dôvodmi na prijímanie niektorého z nich.
Federálne a štátne zákony
Vláda USA schválila zákon o spravodlivých pracovných normách na ochranu zamestnancov na pracovisku. Časť FLSA zahŕňa platbu miezd. Nevyžaduje, aby zamestnávatelia pri ukončení pracovnej činnosti robili akékoľvek odstupné alebo odstupné. Niektoré štáty sa zaoberali touto otázkou, napríklad požadovaním odstupného, keď sa továreň natrvalo zatvára, zatiaľ čo iné zamestnávateľovi nevyžadujú žiadnu požiadavku. Ak máte problém, obráťte sa na miestnu kanceláriu pre zamestnanosť alebo spoločnosť poskytujúcu právnu pomoc o vysvetlenie zákonov vo vašom štáte.
Dobrovoľné alebo nedobrovoľné ukončenie
Dobrovoľné ukončenie nastane, keď súhlasíte s odchodom spoločnosti. Napríklad váš zamestnávateľ sa presťahoval do iného štátu a ponúkol vám prevod práce.Rozhodli ste sa však, že nechcete opustiť svoje súčasné rodné mesto, takže ste odstúpili. Neúmyselné ukončenie môže dôjsť bez vlastného zavinenia. Vaša spoločnosť môže byť znížená a vy ste boli jedným z nešťastných zamestnancov vybraných pre prepúšťanie. Zamestnanec, ktorý je nedobrovoľne oddelený, keď ho jeho šéf požije z dôvodu, ako je nedbanlivosť alebo slabý výkon, môže stále zbierať odstupné.
Separačná platba
Váš zamestnávateľ môže z rôznych dôvodov ponúkať odstupné, ale zvyčajne vás lákajú, aby ste opustili zamestnanie spoločnosti. Napríklad veľká spoločnosť môže ponúkať balíček predčasného odchodu do dôchodku dlhodobým zamestnancom, aby znížili svoje mzdy bez negatívnej publicity. Ak sa spoločnosť rozhodne ponúknuť odstupné, musí podľa webovej stránky Find Law platiť mužov aj ženy rovnako.
Odškodné
Výplata odstupného môže byť obmedzená na jednu triedu zamestnancov, ako napríklad manažment. Príručka pre zamestnancov alebo podobnú dokumentáciu musí uviesť, kto je oprávnený, ak spoločnosť plánuje obmedziť prístup k tejto výhode. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú odstupné nežiaducim pracovníkom ako spôsob, ako zabrániť súdnemu konaniu. Pracovník môže byť vyzvaný, aby podpísal dohodu o tom, že nebude voči spoločnosti hľadať právne kroky.
