Bonusom je platba, ktorú firma robí nad rámec platu alebo miezd, ktoré má zamestnanec nastavený na príjem. Bonusové programy sa vytvárajú podľa uváženia spoločnosti a často sa udeľujú manažérom a manažérom na základe pokračujúceho úspechu podniku. Spoločnosti zadržujú dane z bonusov rôznymi spôsobmi ako bežné mzdy. Mnohé daňové zákony týkajúce sa bonusov sa menia zo štátu na štát, pričom dve základné možnosti sú metóda percentuálneho zastúpenia a agregovaná metóda.
Percentuálna metóda
Percentuálna metóda vytvára paušálny poplatok za zdanenie bonusovej sumy ako doplnkového príjmu. Doplnkový príjem spadá pod mierne odlišnú kategóriu príjmov, ako je bežná mzda, a IRS má za to plný poplatok za zrážku, ktorý sa môže pohybovať na základe celkových príjmov, ale je často medzi 25 a 28 percentami bonusu. To vyžaduje, aby zamestnanec zadržal toľko za dane, okrem spoločných požiadaviek na zadržiavanie štátu.
Agregovaná metóda
Agregovaná metóda nepredpokladá paušálnu sadzbu za bonus. Namiesto toho sa pokúša zachrániť bonus rovnako ako normálny príjem. Zamestnávateľ môže pridať bonusovú platbu na poslednú výplatu, aby automaticky použil agregovanú metódu, pričom vyvažuje zrážku dane medzi výplatou odmien a najnovšou pravidelnou výplatou. Ostatní zamestnávatelia môžu prémiu považovať za úplne samostatnú platbu, ale ešte stále zadržiavajú dane pomocou štandardných zrážkových tabuliek, v zásade ju považujú za dodatočnú kontrolu.
Daňové refundácie
Na základe toho, ktoré právne možnosti si zamestnávatelia zvolia, budú dane za bonusy zadržané inak. To neznamená, že príjmy z bonusov budú zdanené inak: Kľúčový rozdiel medzi zadržanou sumou a zaplatenými daňami je. Z pohľadu zamestnanca budú dane relatívne nezmenené. Na základe daňového pásma zamestnancov sa vypočíta a vyberie daň z príjmu. Ak ktorákoľvek čiastka zadržaná z bonusu prekročí túto vyberanú sumu, bude automaticky vrátená ako náhrada.
Under-zrážky
V ostatných prípadoch môžu zamestnanci skutočne zadržať príplatky z príjmov. K tomu dochádza s percentuálnym spôsobom. Niekedy môže zamestnanec dostať dostatočne veľký bonus, aby ho narazil na vyšší daňový pás. Ak je zamestnanec zdanený za bonus vo výške 25%, ale skutočne spadá do 30-percentnej sadzby sadzby dane z príjmu, zamestnanec dlhuje ďalších 5% daní z bonusovej sumy.
