Prihlásenie sa na prácu môže byť jednou z najstresnejších skúseností, ktoré môžete prežiť - najmä ak žiadate o prácu, ktorú naozaj chcete. Okrem zdôraznenia o presných slovách zahrnúť do životopisu alebo o oblečenie, ktoré by ste mali nosiť na pracovný pohovor, môžete tiež začať zaujímať, ako vás zaujíma konkrétna organizácia. Kým manažéri prijímania nemusia jednoznačne povedať, akí majú záujem, poskytujú značky, ktoré vám môžu pomôcť pochopiť.
Sledujte rozhovoru, keď vedie rozhovor. Niektoré príznaky, ktoré naznačujú, že rozhovor prebieha dobre, môže zahŕňať rozsiahle poznámky, hlavové uzly a úsmevy. Požiadanie hlbokých otázok a otázok skúmania je tiež dobrým ukazovateľom toho, že on robí skutočný pokus o určenie platnosti vašej kandidatúry.
Venujte pozornosť tomu, ako anketár odpovedá na vaše otázky. Tazateľ, ktorý trvá len chvíľu, aby odpovedal na každú vašu otázku, môže naznačovať, že neverí, že je dôležité, aby ste pochopili všetky podrobnosti o organizácii. Na druhej strane, ak poskytne podrobné odpovede na vaše otázky, môže sa pokúsiť predať vás v spoločnosti.
Všimnite si, či ste pozvaný späť na druhý (alebo tretí) rozhovor. Ak vás organizácia pozve na iný rozhovor, znamená to, že predchádzajúci rozhovor prebehol dobre. Manageri nemajú radi strácať čas v rozhovoroch, takže by ste mali mať istotu, že ste boli pozvaní na ďalší rozhovor, pretože manažér vás o kandidáta zaujíma.
Upozorňujeme, či vás požiadame o stretnutie s ostatnými zamestnancami. Zamestnanec manažér, ktorý vás predstaví iným zamestnancom alebo potrebuje čas ukázať vám okolo budovy počas pracovného pohovoru, vám ukáže, že má záujem. Opäť, pretože manažéri prijímania nemajú radi strácať čas, je nepravdepodobné, že vás predstavia iným, pokiaľ nevedia, že existuje šanca, že s nimi budete môcť čoskoro pracovať.
Všimnite si, keď zamestnávatelia požadujú referencie a poskytnú referencie na požiadanie.Zamestnanec, ktorý požiada o referencie, ich môže chcieť, pretože plánuje kontaktovať jedného alebo viacerých. Spoločnosti nevyužívajú čas na vykonávanie kontrol na pozadí alebo na rozhovory s referenciami, pokiaľ nemajú záujem.
