Riadenie ľudských zdrojov každej spoločnosti je neoddeliteľnou súčasťou jej úspechu. Riadenie ľudských zdrojov pre nadnárodnú spoločnosť s dcérskymi spoločnosťami, ktoré pôsobia vo viacerých krajinách, predstavuje mnoho kultúrnych a sociálno-ekonomických problémov. Globalizácia má mnoho pozitívnych a negatívnych účinkov na oddelenie riadenia ľudských zdrojov v mnohých nadnárodných spoločnostiach.
O globalizácii
Globalizácia je polarizujúci subjekt, ktorý nie je ľahko definovaný. Globalizácia umožňuje zvýšenú hospodársku súťaž, zdvíhanie prekážok vstupu na trh pre rozvojové krajiny, pomáha podporovať hospodársky rast a pracuje na zjednotení svetových ekonomík. Avšak, toto zjednotenie ekonomík, je vzájomná závislosť. Znamená to, že negatívne udalosti vo veľkých priemyselných krajinách, ako sú Spojené štáty, majú významný vplyv na ekonomiky v iných krajinách. Navyše hospodársky rast jednej krajiny môže znamenať ekonomický pokles druhej krajiny.
nábor
Globalizácia prináša väčší pracovný fond, z ktorého si môže vybrať, ale zároveň zvyšuje možnosť jazykových a kultúrnych bariér v procese náboru. Ak sa spoločnosť nezaoberá takými prekážkami, môže proces náboru postupne častejšie a náročnejšie. Manažéri ľudských zdrojov sa musia prispôsobiť rôznym zvykom a kultúram pri prijímaní zamestnancov v rôznych krajinách. Jazykové bariéry si môžu vyžadovať aj prijímanie dvojjazyčných zamestnancov a prispôsobenie pracovných dokumentov, ako sú napríklad manuály zamestnancov a školiace materiály, do rôznych jazykov.
Pracovné zákony
Pracovné zákony sa môžu v jednotlivých krajinách značne líšiť. Vzhľadom na rastúcu globalizáciu musia manažéri ľudských zdrojov držať krok s pracovnými zákonmi krajín, v ktorých pôsobia, aby zabezpečili, že spoločnosť neúmyselne porušuje tieto zákony. Okrem toho, riadenie ľudských zdrojov by malo zabezpečiť, aby nevyužívali pracovné zákony, ktoré môžu byť v iných krajinách menej lačné než tie, ktoré sú v ich rodnej krajine. Detská práca je napríklad v Spojených štátoch nezákonná, ale v rôznych krajinách to nie je prípad. Riadenie ľudských zdrojov by malo zaviesť postupy prijímania a odbornej prípravy, ktoré sú konzistentné pre všetky krajiny, v ktorých spoločnosť pôsobí.
Zamestnanecké dôsledky
Globalizácia má významný vplyv na pracovnú silu spoločnosti. Umožňuje viac rozmanitosti v rámci spoločnosti, ako aj hospodársky rast pre krajiny, v ktorých spoločnosť zamestnáva. Pokiaľ však spoločnosť nevytvára nové pracovné miesta v rôznych krajinách a nie jednoducho presúva existujúce pracovné miesta z jednej krajiny do druhej, rast pracovných miest v jednej krajine sa rovná strate pracovných miest inej krajine. Manažér ľudských zdrojov by mal byť vedomý negatívneho efektu, ktorý môže mať znižovanie zamestnancov morálka, pretože znížená morálka často vedie k zníženiu produkcie. Ľudské zdroje by mali mať proaktívne postupy, ktoré by riešili takéto morálne otázky.
