Pre mnohé podniky je globalizácia systémom voľného trhu Spojených štátov, ktorý sa uplatňuje na celý svet. Informačné technológie a rýchlejšie distribučné metódy uľahčili svetový obchod ako kedykoľvek predtým. Tento voľný obchodný tok mal mnoho výhod a nevýhod najmä v oblasti ľudských zdrojov podnikov. Oddelenia ľudských zdrojov sú poverené prijímaním, školením a zabezpečovaním personálneho rozvoja. Tieto úlohy sa stávajú zložitejšími, pretože spoločnosti presúvajú oddelenia v zámorí alebo nové vymedzenie podnikania ako pôsobiaceho v globálnej ekonomike.
Sociálna bezdôvodnosť
Mnohé krajiny majú nižšie minimálne mzdy, rôzne pracovné štandardy a nezvyčajné (alebo neexistujúce) pracovné bezpečnostné predpisy. Tieto faktory spôsobujú, že výroba a prevádzka podnikania v týchto krajinách je lacnejšia než bežiaci podnik v Spojených štátoch alebo v iných industrializovaných krajinách. Mnoho ľudí si myslí, že prax outsourcingu lacnejšej práce je vykorisťujúca a rozširuje priepasť medzi bohatými a chudobnými vo svete. Zamestnanci ľudských zdrojov môžu bojovať proti sociálnej nespravodlivosti tým, že sa snažia o zvýšenie zodpovednosti v rámci svojich spoločností. Podnikanie nemusí pracovať s nižšími pracovnými normami len preto, že pôsobí v krajine, ktorá umožňuje sociálnu nespravodlivosť.
Sociálna otvorenosť
Manažéri ľudských zdrojov v globalizovaných spoločnostiach musia prejsť rôznorodosťou spoločenských noriem, ktoré sú vlastné kombinácii úsilia zamestnancov z viacerých krajín. Tento proces je podobný humanitárnej praxi multikulturalizmu, ale zameraný na špecifické kultúry, ktoré sa podieľajú na súčasnom úsilí o globalizáciu. Finančná spolupráca často vedie k politickej spolupráci medzi krajinami, ktoré navzájom tradične pohŕdajú. Kľúčom je sociálna otvorenosť, ktorá vedie k pozitívnej interakcii na pracovisku a vytvára prostredie kultúrneho porozumenia.
Učenie nových obchodných procesov
Globalizácia poskytuje zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov možnosť zažiť a absorbovať, ako iné spoločnosti z iných kultúr vykonávajú funkcie ľudských zdrojov a iné obchodné procesy. Manažéri ľudských zdrojov, ktorí si vyžadujú čas na to, aby vedeli, ako ďalšia kultúra podniká, môžu porovnávať s procesom svojho vlastného podnikania vybrať si produktívnejšie alebo efektívnejšie techniky. Prístup k rôznym podnikovým prístupom poskytuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov možnosť vybrať si z najlepších myšlienok a metód na svete.
Strata amerických pracovných miest
Strata pracovných miest Spojených štátov na zámorských trhoch je jedným z najpoužívanejších poklesov globalizácie. Mnoho spoločností prevádza časť podnikania do iných krajín kvôli rozšíreniu trhu alebo kvôli tomu, že je lacnejšie pracovať v inom štáte. To je pozitívne pre krajinu, do ktorej sa spoločnosť presťahuje, ale vedie k zníženiu istoty zamestnania mnohých Američanov. Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov musia zvýšiť morálku pre zamestnancov, ktorí sa obávajú svojej pozície, najmä po vlne prepúšťania súvisiacej so zahraničnou expanziou.
