Odškodnenie pracovníkov na kompenzáciu pomáha pracovníkom, ktorí boli v práci alebo iní chorí z povolania. Zákony o kompenzácii pracovníkov sa v jednotlivých štátoch značne líšia. Existuje však niekoľko spoločností, v čom spočíva kompenzácia pracovníkov. Nezáleží na tom, v akom stave sa ocitnete a aké sú postupy, existujú niektoré veci, ktoré môžete počítať s pokrytím zamestnancov.
Strata mzdy
Mnohé štáty vyžadujú odškodnenie odškodnenia pracovníkov na pokrytie aspoň časti stratenej mzdy. Môžete mať nárok aj na dávky stratených miezd, ak sa vrátite k starému zamestnávateľovi v nižšie platenej práci po zranení alebo chorobe. V závislosti od typu zranenia alebo choroby môže existovať obmedzenie počtu týždňov, počas ktorých môžete získať náhradu pracovníkov za stratu mzdy.
Výdavky na zdravotnú starostlivosť
Náhradné dávky pracovníkov zahŕňajú zdravotné výdavky vyplývajúce z pracovného úrazu alebo zranenia. Tieto výhody získate aj vtedy, ak je zranenie vašou vina, pretože odškodnenie pracovníka je poistením "bez viny". Zahŕňa to aj náklady na základné liečebné náklady a rehabilitáciu. V závislosti od vášho stavu môže váš zamestnávateľ mať právo vybrať svojho lekára.
rekvalifikácie
Možno sa nebudete môcť vrátiť k vašej práci dokonca ani potom, čo sa vaše rany vyliečia a vy ste boli rehabilitovaní alebo ste boli vyliečení z vašej choroby. V takom prípade môže náhrada pracovníkov pokryť náklady na rekvalifikáciu na inú prácu. To platí pre pracovníkov, ktorí sa nemôžu vrátiť na svoje predchádzajúce miesto, ale nie sú tak zranení alebo chorí, že nemôžu vôbec pracovať.
invalidita
Možno sa nebudete môcť vrátiť k vašej práci vôbec. V tomto prípade môžete mať nárok na trvalé dávky v invalidite. To znamená, že lekár rozhodol, že sa za žiadnych okolností nemôžete vrátiť do práce. Môžete získať výhody stratených miezd za toto percento svojej bývalej mzdy.
