V mnohých oblastiach podnikania je vytváranie sietí novým buzzword. Manažéri a obchodní poradcovia, ktorí sa s touto myšlienkou veľmi zamilujú, môžu začať tvrdiť, že vytváranie sietí je riešením všetkých problémov, pokiaľ ide o obchodné a zamestnanecké vzťahy. Nanešťastie, spolu s mnohými výhodami, vytváranie sietí prináša určité nevýhody, ktoré je potrebné riešiť, ak má zostať skôr pozitívny ako negatívny vplyv na pracovisku.
Zbytočné zdroje
Nie všetky siete vedú k úspešným obchodným vzťahom. Pre každý sieťový kontakt, ktorý sa rozvíja v vzájomne prospešnej transakcii, existuje mnoho ďalších, ktoré nikam nevedú. Z tohto dôvodu sa pri určovaní čistých hodnôt vytvárania sietí musia vziať do úvahy zdroje, ktoré sa používajú pri vytváraní sietí vrátane riadenia a hodín zamestnancov, počítačového vybavenia a telefónnych účtov. Diskriminácia pri určovaní kontaktov, ktoré stojí za sledovanie, môže značne znížiť percento zbytočných zdrojov, ktoré sa podieľajú na sieťových aktivitách.
Súťaž pre zamestnancov
Hoci väčšina firiem môže profitovať z úzkych vzťahov s inými podnikmi, tieto interakcie nie sú vždy čisto prospešné. Ak zamestnávate jednotlivcov, ktorí sú menej spokojní s vašimi pracovnými podmienkami, odmenami alebo inými prvkami vášho pracoviska, môžu byť vyťažení vašou súťažou. Čím viac sietí, ktoré sa podieľajú majitelia firiem a ich zamestnanci, tým viac možností je pre tento druh interného korporátneho pirátstva zamestnancov. To neznamená, že prerušenie vzťahov s inými podnikmi je žiaduce alebo dokonca možné, len aby sa zohľadnili výhody aj potenciálne nevýhody.
Premrhaný čas
Vo svete podnikania je čas skutočne peniazmi. Pestovanie sieťových kontaktov v rámci vašej spoločnosti a v celom svete podnikania si vyžaduje veľa času, najmä ak ide o osobné vzťahy, socializáciu a rozvoj interpersonálneho dôvery. Na rozdiel od sveta, ktoré nepatrí do podnikania, všetky tieto veci musia byť zvážené na základe ich ziskovosti a užitočnosti pre úspech spoločnosti. V mnohých prípadoch sa sieť prepracováva na obyčajnú socializáciu a nakoniec veľmi málo podporuje obchodné ciele manažmentu alebo bezpečnosť zamestnania zamestnancov.
Sociálne siete a zamestnanci
Sociálne siete sa stali dominantnou silou na internete. Pre manažérov pracovísk, v ktorých majú zamestnanci prístup na internet, sa to môže stať potenciálnym problémom. Najmä v prípadoch, keď sú zamestnanci bez motivácie a nemajú záväzok voči práci, ktorú pre spoločnosť vykonávajú, môžu mať ciele osobnej siete prednosť pred pracovnými povinnosťami. Bohužiaľ, neexistuje jednoduché riešenie tohto problému, pretože internet sa stal takým hlavným bodom podnikateľských aktivít a spoločnosť by bola ochromená, ak by svojim zamestnancom odmietla on-line prístup.
