Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ ste neoprávnene skončili, je možnosť podať sťažnosť na účely opätovného vrátenia. Ak ste členom odborového zväzu, zástupca odborového zväzku sa môže zaoberať vaším prípadom a bude sa snažiť, aby váš prípad rozhodcovským. Ak nie, stále môžete podať sťažnosť, ale môže vyžadovať prijatie právneho zástupcu.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Príručka pre zamestnancov
-
Oznámenie alebo list o prepustení
-
Kontaktné informácie zástupcu spoločnosti
Zamestnanci Únie
Okamžite sa obráťte na zástupcu odboru, aby ste o ňom informovali o svojom neoprávnenom ukončení. Overte jej kontaktné informácie. Môžete mať len niekoľko dní na podanie sťažnosti, takže konať rýchlo je nevyhnutné.
Požiadajte o kópiu dohody o kolektívnom vyjednávaní v prvom odseku svojho listu.
Popíšte svoju úlohu v spoločnosti v druhom odseku vrátane vašej funkcie a stručne popíšte incident alebo udalosti, ktoré viedli k vašemu prepusteniu. Napríklad: "Sťažoval som sa môjmu nadriadenému o spolupracovníkovi, ktorý vytvoril nebezpečné pracovné prostredie. Opakované sťažnosti sa ignorovali a bol som vyhodený za to, že som nebol tímovým hráčom."
V treťom odseku si všimnite, že sa domnievate, že ukončenie by sa malo vzťahovať len na "spravodlivú príčinu" a vaše kroky nemohli byť opísané ako "spravodlivá príčina".
Požiadajte, aby odborová organizácia podala sťažnosť vo vašom mene. tiež požiadajte zástupcu, aby vás informoval o výsledku vašej žiadosti do určitého dátumu.
Preskúmajte, podpíšte a podajte písmeno. Na potvrdenie o doručení použite certifikovanú poštu.
Členovia, ktorí nie sú členmi únie
Prečítajte si príručku o zamestnancoch, aby ste zistili, či vaše prepustenie je porušením zmluvy alebo neoprávneným ukončením; príručky bežne obsahujú opisy "spravodlivej príčiny".
Preskúmajte postup riešenia sporov, ak existuje. Ak áno, postupujte podľa pokynov uvedených v príručke.
Obráťte sa na právneho zástupcu zamestnancov a verbálne popíšte svoj prípad.
Napíšte advokáta stručný a faktický opis udalostí, ktoré vás obklopujú. Berte na vedomie, že veríte, že spoločnosť nemala len dôvod ukončiť vás podľa ustanovení v príručke pre zamestnancov.
Prihláste, dátum a pošlite písmeno.
Tipy
-
Majte svoje pripomienky nezmysliteľné, stručné a faktické. Udržujte dokumentáciu, ktorá zálohuje vaše tvrdenia na bezpečnom mieste. Nájom advokáta, ak nie ste zastúpený odborovým delegátom.
