Väčšina zamestnania je "dobrovoľná", čo znamená, že zamestnávateľ môže z akéhokoľvek dôvodu zapáliť zamestnanca alebo dokonca žiadny dôvod. Existujú však právne ochrany pre určité typy rozhodnutí o zamestnanosti. Zamestnávateľ nemôže ukončiť zamestnanie z dôvodov rasy, národného pôvodu, pohlavia, zdravotného postihnutia, náboženstva, veku alebo tehotenstva. Zamestnávateľ nemôže vypovedať zamestnanca na to, aby využil zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. Zamestnávateľ nemôže vypovedať zamestnanca o hlásení nebezpečných pracovných podmienok alebo oznamovania neetických praktík. Ak ste boli ukončený z ktoréhokoľvek z týchto dôvodov, môžete podať sťažnosť na ministerstve práce USA.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Vypovedací list
-
Informácie o zamestnanosti
-
Podporná dokumentácia o nesprávnom vypúšťaní
Nesprávne ukončenie z dôvodu diskriminácie
Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo založené na veku, rase, pohlaví, tehotenstve, náboženstve, národnom pôvode alebo zdravotnom postihnutí, podajte sťažnosť na komisiu pre rovnaké príležitosti v USA do 180 dní.
Vykonajte online nástroj hodnotenia EEOC a zistite, či sú vhodnou agentúrou, s ktorou môžete podať svoju žiadosť. Nástroj hodnotenia nájdete na adrese
Po vyplnení online hodnotenia vytlačte dotazník. Bude to časť paketu, ktorý prijmete na podanie nesprávneho nároku na ukončenie.
Zhromažďovať akékoľvek dôkazy, ako sú výpovedné listy, hodnotenia výkonnosti, mená a kontaktné informácie potenciálnych svedkov a pracovnej dokumentácie.
Podajte sťažnosť tým, že uvediete všetky tieto informácie do najbližšieho úradu EEOC. Sťažnosť môžete odoslať poštou spolu s listom obsahujúcim vaše meno a kontaktné údaje. meno zamestnávateľa a kontaktné informácie; počet zamestnaných zamestnancov; opis diskriminačných udalostí; dátumy a časy udalostí; a vysvetlenie, prečo si myslíte, že ste boli diskriminovaní. Podpísať písmeno; EEOC nemôže vyšetriť bez vášho podpisu.
Nesprávne ukončenie porušovania zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke
Ak si myslíte, že vaše ukončenie porušilo zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, podajte žalobu o neplatnosť v oddelení práce a hodiny na ministerstve práce. Musíte podať do dvoch rokov od ukončenia.
Zozbierajte informácie o ukončení a chorobe, ktorá sa vyskytla. Zozbierajte základné informácie, ako napríklad názov vašej bývalej spoločnosti, umiestnenie firmy a kontaktné údaje, meno vášho manažéra, typ práce, ktorú ste vykonali a ako a kedy ste boli zaplatený.
Získajte tieto informácie na miestnom oddelení práce a práce Úradu práce (pozri zdroje pre lokality). Obráťte sa na špecialistu, ktorý s vami preskúma vaše možnosti.
Nesprávne ukončenie porušovania zákona o informátorovi
Zhromažďujte informácie o podmienkach zamestnania a ukončení. Dajte všetko do písania, vrátane mien a kontaktných informácií o ľuďoch, ktorí môžu pôsobiť ako svedkovia. Získajte kópiu sťažnosti, ktorú ste uviedli, že ste si mysleli, že ste skončili. Máte od 30 do 180 dní na podanie sťažnosti v závislosti od konkrétneho porušeného zákona.
Podajte svoju sťažnosť na oddelenie práce oddelenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podajte sťažnosť telefonicky na miestnu kanceláriu OSHA alebo pošlite nám list, v ktorom vysvetlíte, že ste boli ukončený kvôli oznamovaniu (viď. Zdroje pre kancelárske miesta).
Ak chcete, podajte svoju sťažnosť na štátnu a federálnu OSHA.
Tipy
-
Po vypršaní platby zaúčtujte poplatok čo najskôr, lebo obdobie, v ktorom je možné podať žiadosť, je obmedzené.
