V dokonalom svete by každý povedal pravdu, dokonca aj v práci. V skutočnom svete niekedy spolupracovníci a dokonca aj šéfovia môžu šíriť povesti a robiť falošné obvinenia. Dokonca aj najmenšie obvinenie by vás mohlo stáť vašou prácou. Akonáhle sa to stane, máte právo žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie, ale proces nie je jednoduchý.
Určenie vášho prípadu
Zamestnávatelia vo väčšine prípadov zamestnávajú zamestnancov na základe zmluvy alebo vopred. Ak ste boli ukončený pred ukončením zmluvy, váš zamestnávateľ mohol porušiť vašu zmluvu, čo vám dáva dôvod žalovať. Ak ste boli ukončený ako zamestnanec na dobrej ceste, stále máte prípad v závislosti od povahy vášho ukončenia. Napríklad, ak ste boli neoprávnene vypovedaní po tom, čo spolupracovník alebo šéf urobil falošné obvinenie, môžete mať silný prípad, ak právnik môže preukázať dôvodnú pochybnosť vo vašej obhajobe.
Vytvorenie písomného účtu
Vytvorte si písomný záznam o vašom ukončení, počnúc všetkými dokumentmi, ktoré dostanete od svojho bývalého zamestnávateľa. Písomný záznam pomôže advokátovi preskúmať váš prípad a rozhodnúť sa, ako postupovať. Mali by ste začať zhromažďovaním dokumentácie z rozhovoru o ukončení, ako aj akejkoľvek korešpondencie, ktorú máte medzi sebou a vašim bývalým zamestnávateľom po ukončení práce. Urobte si poznámky o povahe svojej práce a vašom ukončení; písanie vecí dole vám pomôže zapamätať si detaily, ktoré môžete zabudnúť pri diskusii o prípade s právnikom.
Prenájom právnika
Zatiaľ čo sami môžete podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi, právnik to urobí proces hladším a efektívnejším. Vyberte právnika, ktorý sa špecializuje na neoprávnené ukončenie oblečenia a má preukázateľné výsledky. Obráťte sa na niekoľko právnikov, až kým nenájdete jednu, s ktorou ste spokojní a dôvera k vášmu právnikovi vám pomôže dať vám v pohode. Po zistení bude právnik stanovený dátum súdu a prejde vás procesom súdneho konania.
varovanie
Uistite sa, že máte dobrý dôvod na podanie nesprávneho návrhu na ukončenie konania a že sa budete cítiť dobre, ak budete konať proti svojmu zamestnávateľovi na súde. Niektorí bývalí zamestnanci sa rozhodnú žalovať svojich zamestnávateľov z hnevu a potom ľutujú rozhodnutie neskôr, keď hnev ustúpi. Majte na pamäti, že súdne prípady môžu trvať niekoľko mesiacov a budú vás stáť v súvislosti s legálnymi požiarmi a prenájmom advokáta. Diskutujte o tom náklady s vaším právnikom skôr, než sa dohodnete na posun vpred.
