Vnútorné prevody pracovných miest môžu otvoriť dvere novým smerom kariéry, poskytnúť vám príležitosť naučiť sa nové zručnosti a procesy alebo dať nejakú vzdialenosť medzi sebou a spolupracovníkom, s ktorým jednoducho nemôžete pracovať. Premiestnenie na iné oddelenie v rámci tej istej spoločnosti zachová vašu senioritu v organizácii a môže dokonca pripraviť vás na budúcu vedúcu úlohu na základe vašich znalostí rôznych obchodných funkcií.
Tipy
-
Dobré dôvody pre žiadosť o presun pracovných miest od kariérneho postupu a získavanie nových zručností na riešenie konfliktov vo vašom súčasnom oddelení.
Získajte nové zručnosti
Ak máte len malú príležitosť na vzdelávanie a rozvoj vo svojom súčasnom odbore alebo súčasnej práci, interný prenos pracovných miest môže uspokojiť vašu potrebu dozvedieť sa viac o podnikaní vášho zamestnávateľa ao produktoch a službách, ktoré ponúka. Vnútorný prenos pracovných miest vám tiež umožňuje získať nové zručnosti alebo zručnosti, ktoré by ste inak nemali vo svojej súčasnej úlohe. Dokonca aj vtedy, ak je prenos vedľajším, presunom z jedného oddelenia do druhého vám dá príležitosť komunikovať s kolegami, ktorí dokážu preukázať nové procesy a zručnosti.
Povýšenie na vyššiu pozíciu
V niektorých prípadoch sa môže bočný posun pripraviť na vyššie pozície v rámci organizácie. Napríklad, generálny manažér pre väčšinu spoločností musí byť oboznámený so všetkými obchodnými operáciami - nielen s jedným alebo dvoma oddeleniami. Pohybom v spoločnosti v rôznych rolach a pozíciách sa môžete oboznámiť s každou oblasťou podnikania. Pretože každé oddelenie zohráva úlohu v úspechu organizácie, pochopenie medzioddielových vzťahov je nevyhnutné a vnútorný prenos pracovných miest to môže umožniť.
Prehliadanie možností kariéry
Krátkodobé interné prevody pracovných miest vám dávajú šancu zistiť, či chcete kariéru presunúť do inej špecializácie. Napríklad mnohé podniky kombinujú finančné a ľudské zdroje. Ak ste v súčasnosti v spoločnosti, ktorá oddeľuje dve funkcie a chcete preskúmať, či sa vám oblasť ľudských zdrojov odvoláva na vás, krátkodobý transfer, ako v prípade stínovania pracovných miest, vám môže pomôcť určiť smer vašej kariéry. V tomto prípade vám skúsenosť s pracovným prostredím spáruje s odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, ktorý vás zapojí do projektov na rozšírenie vašich vedomostí a odborných znalostí v rámci určitých HR disciplín.
Riešenie konfliktov na pracovisku
Niektoré interné prevody pracovných príležitostí sa, žiaľ, požadujú, aby vyriešili konflikty na pracovisku alebo problémy medzi kolegami, ktoré robia spoluprácu nemožnou. Špecialisti v oblasti vzťahov so zamestnancami, ktorí skúmajú sťažnosti zamestnancov, niekedy považujú interný prenos za riešenie problémov na pracovisku. Na žiadosť zamestnanca, ktorý sa sťažuje na konflikt alebo na základe vlastného uváženia odborníka pre vzťahy so zamestnancami, môže spoločnosť previesť ktorúkoľvek stranu zúčastnenú na konflikte, aby obmedzila možnosť budúcej interakcie medzi týmito dvoma. Všeobecne platí, že otázka, kto je odovzdaný, je priateľsky vyriešený; ak sa strany nedohodnú, odborník v oblasti vzťahov so zamestnancami rozhodne o tom, čo je v najlepšom záujme spoločnosti a všetkých zainteresovaných.
Istota zamestnania
Jedným z najlepších dôvodov na žiadosť o interný prenos pracovných miest je zlepšenie bezpečnosti práce. Ak sa dozviete, že jedno oddelenie v rámci vašej spoločnosti znižuje objem, ale existujú otvory v inom oddelení, vnútorný prenos pracovných miest vás môže ochrániť pred tým, že by ste mohli byť vylúčení.
