Zamestnávatelia prepúšťajú zamestnancov z rôznych dôvodov a zákony v mnohých štátoch umožňujú spoločnostiam kedykoľvek prepustiť zamestnancov, pokiaľ uvedený dôvod prepúšťania nie je v rozpore so štátnymi alebo federálnymi predpismi. Väčšina prepúšťaní súvisí so znižovaním nákladov alebo s nízkou výkonnosťou práce, ale vedúci pracovníci a oddelenia ľudských zdrojov by mali vždy viesť podrobné záznamy o ukončení procesu, aby sa zabezpečilo, že nebudú porušené práva zamestnancov.
Zmenšenie nákladov
Počas recesií mnohé spoločnosti znižujú produkciu z dôvodu nerovnováhy medzi ponukou a dopytom. Spoločnosť nemôže zostať finančne životaschopná, ak zaplatí ľuďom za výrobu tovaru, ktorý sa nepredá. Spoločnosti tiež znižujú produkciu, keď nové technológie robia staršie technológie zastarané. V niektorých prípadoch vedie zvýšená automatizácia k zníženej pracovnej sile, zatiaľ čo v iných situáciách spoločnosti prepúšťajú zamestnancov, ktorých zručnosti nie sú vhodné pre nové oblasti vývoja a výroby. Spoločnosti by mali odstrániť nepodstatné úlohy, ktoré skutočne spôsobia, že spoločnosť stratí peniaze.
Porušovanie firemnej politiky
Spoločnosti v rôznych odvetviach vyžadujú od zamestnancov, aby dodržiavali zásady ochrany súkromia, či majú chrániť informácie o zákazníkoch alebo firemné tajomstvá. Spoločnosť by mala prepustiť zamestnanca, ktorý naruší bezpečnosť a vytiahne chránené informácie do verejnej sféry. Zamestnanci, ktorí porušujú bezpečnostné postupy, predstavujú nebezpečenstvo pre seba a ostatných zamestnancov a potenciálne odchádzajú od spoločnosti, ktorá je náchylná na súdne spory. Zamedzenie zamestnancov, ktorí konajú bezohľadne, pomáha spoločnosti udržiavať bezpečné prostredie a potenciálne šetrí peniaze. Ďalšie závažné porušenia firemných pravidiel a predpisov často vyžadujú ukončenie zamestnania.
Pohybové operácie
Veľkí zamestnávatelia niekedy presúvajú operácie do nového štátu alebo štátu, pretože miestne daňové zákony obmedzujú ziskovosť, alebo pretože miestna oblasť nemá dostatočne kvalifikovanú pracovnú silu. Zamestnávatelia niekedy ponúkajú existujúcim zamestnancom možnosť presťahovať sa, ale proces premiestňovania sa často stáva nákladným pre firmu, ako aj pre zamestnancov. Ak spoločnosť presunie svoju činnosť do inej krajiny, existujúci zamestnanci môžu mať problémy so vzdelávaním miestneho jazyka a získaním pracovného povolenia na prácu v zahraničí. Preto mnohé spoločnosti profitujú z prepustenia zamestnancov pred pohybom.
výkon
Zamestnávatelia by mali vziať do úvahy výkonnosť zamestnania pri prepúšťaní. Zamestnanci, ktorí sú často neprítomní alebo chýbajú bez platnej ospravedlnenia, sú menej produktívni ako iní spoľahlivejší zamestnanci. Ľudia, ktorí sa vyhýbajú zodpovednosti za prácu alebo sa ukážu ako neochotní alebo nemôžu získať priemyselné licencie potrebné na plnenie svojich pracovných povinností, nie sú schopní plniť úlohu, ktorú prenajali. Aby zostali konkurencieschopné a produktívne, musia spoločnosti udržiavať zodpovednosť za svoje výkony a v prípade potreby prepúšťať ľudí, ktorí nerešpektujú základné očakávania.
