Minimálna mzda je najnižšia čiastka, ktorú zamestnávateľ musí platiť zamestnancovi a je stanovený na hodinovom základe. Minimálne mzdy sa stanovujú prostredníctvom vládnych právnych predpisov v Spojených štátoch (USA), aby zamestnávatelia manipulovali s pracovníkmi a pomáhali udržiavať rovnováhu v spoločnosti. Jerold Waltman vo svojej knihe "Minimálna mzdová politika vo Veľkej Británii a Spojených štátoch" píše: "Minimálna mzda v USA je úzko prepojená so sociálnym blahobytom." Federálna minimálna mzda v USA je stanovená a upravená podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) z roku 1938.
Štandardná minimálna mzda
Štandardná minimálna mzda podľa FLSA je od roku 2009 7,25 dolárov za hodinu. Podľa FLSA, každý štát nie je povinný mať rovnakú minimálnu mzdu ako ekonomická a sociálna demografia medzi štátmi sa líši. Minimálna mzda pre určitý štát sa stanovuje v závislosti od viacerých faktorov vrátane počtu študentov, mladých pracovníkov, pracovníkov, ktorí zarábajú tipy a platia nadčasy. Ak sa štátna minimálna mzda líši v porovnaní s federálnou mzdou, platí vyššia. David Neumark a William Wascher vo svojej knihe Minimálne mzdy uviedli, že "federálna minimálna mzda platí už sedemdesiat rokov a zákony o minimálnej mzde sú v nejakej podobe už takmer sto rokov."
spôsobilosť
Všetci v USA nemajú nárok na minimálnu mzdu. Minimálna mzda platí pre zamestnancov podnikov, ktorí majú v danom roku výnos 500 000 USD. Zamestnanci menších firiem majú nárok na minimálnu mzdu, ak sa zúčastňujú na medzištátnom obchodovaní alebo pri výrobe tovaru pre obchod. Okrem toho sa minimálna mzda vzťahuje aj na zamestnancov federálnych, štátnych alebo miestnych vládnych agentúr, nemocníc a škôl. V rámci spoločnosti FLSA nemajú výkonní, administratívni pracovníci a zamestnanci mimo predaja nárok na minimálnu mzdu a odmenu za prácu nadčas. Odškodňujú sa "podľa platu" v závislosti od ich zmluvy.
Žiadna rodová diskriminácia a domáce služby
Podľa FLSA by nemala existovať žiadna diskriminácia na základe pohlavia a zamestnávateľ by mal platiť jednotlivcom rovnakú mzdu, keď zamestnanci pracujú na podobné hodiny, majú rovnocenné zručnosti a zaberajú podobnú zodpovednosť. Zamestnanci, ktorí vykonávajú domáce služby, by mali byť vyplácané rovnako a nie nižšie ako minimálna mzda.
Zamestnanci mladší ako dvadsať rokov
Mary Gregory, Wiemer Salverda a Stephen Bazen vo svojej knihe "Nerovnosti na trhu práce: Problémy a politiky nízkej mzdy v medzinárodnej perspektíve" napíšu: "Desaťpercentný nárast minimálnej mzdy znižuje zamestnanie teenagerov medzi jedným a tromi čo by bolo inak. "Zamestnanci mladší ako dvadsať rokov nemôžu zaplatiť menej ako 4,25 dolárov za hodinu počas prvých 90 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Žiadny zamestnávateľ nemôže podniknúť žiadne kroky na vymanenie zamestnancov vrátane čiastočného presídľovania, ako je napríklad zníženie počtu hodín, mzdy alebo zamestnaneckých výhod.
