Rastúci trend globalizácie má vplyv na podniky, ako aj na život spotrebiteľov, majiteľov podnikov a pracovníkov. Jedným z účinkov globalizácie je pracovná arbitráž, ktorá sa týka pohybu pracovníkov alebo pracovných miest v dôsledku meniacich sa hospodárskych podmienok. Zatiaľ čo niektoré pracovné arbitráže sú prirodzenou súčasťou komplexnej globálnej ekonomiky, príliš veľa môže spôsobiť neúmyselné sociálne, politické a ekonomické problémy.
definícia
Ekonómovia používajú termín pracovná arbitráž na označenie akéhokoľvek pohybu trhov práce alebo pracovníkov, ktorý je spôsobený znížením faktorov, ktoré obmedzujú globalizáciu. Globalizácia sa týka spôsobu, akým krajiny, obyvateľstvo a ekonomiky pristupujú k zdieľaniu postupov a politík, ktoré môžu zahŕňať fyzické spojenie alebo interakciu prostredníctvom telekomunikácií. Laboratórna arbitráž je len jedným z dôsledkov globalizácie, ale je jedným z najvýznamnejších pre jednotlivých pracovníkov, ktorí nachádzajú svoje pozície v ekonomike v dôsledku faktorov, ktoré sú mimo ich kontroly.
formuláre
Laboratórna arbitráž môže mať niekoľko rôznych foriem v závislosti od konkrétnych okolností a príslušných trhov práce. Jednou z obvyklých foriem pracovnej arbitráže je prisťahovalectvo s premiestnením pracovníkov do krajín, kde je viac práce k dispozícii alebo kde sú mzdy vyššie. Zamestnávateľom sponzorované prisťahovalectvo, kde pracovníci dostávajú dočasné pracovné víza, je tiež súčasťou pracovnej arbitráže. Ďalšou formou, ktorou je pracovná arbitráž, je outsourcing, ku ktorému dochádza vtedy, keď podnik znižuje pracovné miesta v jednej krajine a namiesto toho zamestnáva zahraničných pracovníkov vo svojich domovských krajinách, aby vykonávali niektoré alebo všetky rovnaké úlohy ako bývalí zamestnanci, ale s nižšími platmi alebo Sadzba dane.
príčiny
Laboratórna arbitráž sa zvyčajne vyskytuje, ak predstavuje pre podniky finančnú výhodu. Daňová politika, zákony o minimálnej mzde a zákony o právach pracovníkov, vrátane požiadaviek na dávky, ako sú zdravotné poistenie a platená dovolenka v niektorých krajinách, prinášajú výhodnejšie podnikanie na určitých miestach. Pokiaľ podniky môžu legálne dovážať pracovnú silu alebo zadávať pracovné miesta, majú právo tak urobiť ako prostriedok na hľadanie väčších ziskov. V niektorých prípadoch vlády prispievajú k pracovnej arbitráži tým, že zvyšujú príťažlivosť svojej národnej pracovnej sily buď znížením dane z miezd pre zahraničné podniky alebo zákonmi o právach na uvoľnenie pracovníkov. Obchodné metódy, vrátane nízkonákladových telekomunikačných a globálnych dodávateľských reťazcov, uľahčujú pracovnú arbitráž.
dôsledky
Účinky pracovnej arbitráže sa dostávajú do mnohých kútov svetovej ekonomiky. Pracovníci, ktorí žijú v krajinách, kde sú mzdy vysoké a pracovníci majú veľa práv, môžu zaznamenať nárast nezamestnanosti, keďže domáce podniky zadávajú pracovné miesta a dovážajú zahraničnú pracovnú silu. Vlády strácajú alebo získavajú daňové príjmy ako podniky, ktoré vyvážajú a dovážajú pracovníkov. Podniky môžu využiť pracovnú arbitráž, aby získali konkurenčnú výhodu a znížili náklady na prácu. Pracovníci, ktorí sa presťahovali do práce, vidia svoj životný štýl dramaticky zmenený procesom pracovnej arbitráže.
