Striedanie pracovných miest zahŕňa presun zamestnancov do rôznych úloh alebo funkcií v rámci organizácie, na rozdiel od toho, že sa každý zamestnanec zameriava na jednu samostatnú prácu po dlhšiu dobu. Táto stratégia zvyčajne funguje najlepšie v organizáciách s obmedzenými požiadavkami na technické zručnosti z jedného zamestnania na druhého a so značnou spoluprácou ako súčasťou kultúry. Medzi prínosy patrí krížové vzdelávanie, dôkladné pracovné pokrytie a pracovná morálka, ale nedostatky v rozvoji zručností a potenciál zranenia sú nevýhody.
Výhody rotácie práce
Primárnou výhodou rotácie zamestnania je krížový výcvik zamestnancov. Pracovníci sa učia úlohy, ktoré sa vyžadujú pri každej úlohe, ktorú vykonávajú. Keď jednotlivci poznajú očakávania a funkcie všetkých pracovných miest okolo nich na pracovisku, uľahčuje im pochopenie dôležitosti a výziev spolupracovníkov.
Medzi ďalšie výhody patrí:
- Dôkladné pokrytie práce - Keď sú zamestnanci krížovo vyškolení vo viacerých rolách, spoločnosť je viac vybavená na zvládnutie neprítomnosti. V daný deň môžu vedúci pracovníci identifikovať dôležité zodpovednosti, ktoré potrebujú pokryť a umiestniť zamestnancov, ktorí sú oboznámení s týmito povinnosťami na správnych pozíciách. Napríklad úloha, ktorá je viac orientovaná na zákazníkov, môže mať prioritu v rámci úlohy back-office, ktorá má väčšiu flexibilitu pri dokončení úloh.
- Vyššia pracovná morálka - Jedným z najpresvedčivejších ľudských zdrojov motivuje k rotácii zamestnania, je lepšia pracovná morálka, tvrdí HR poradenská spoločnosť Cornerstone OnDemand. Zamestnanci sa často nudia alebo vyhoria pri vykonávaní rovnakých povinností deň čo deň. Striedanie úloh narúša monotónnosť. Zamestnanci môžu cítiť väčší pocit hrdosti a hodnoty pre organizáciu, keď pochopia viaceré úlohy. Krížové školenie tiež môže zlepšiť istotu zamestnania a nakoniec pomôcť pracovníkovi nájsť najvhodnejšie zamestnanie, ktoré sa dlhšie drží.
- Znížená fyzická záťaž - Na pracovných miestach v oblasti výroby alebo práce je ďalšou výhodou rotácie pracovných miest vyhnúť sa nadmernému alebo opakovanému používaniu tých istých svalových skupín.
Nevýhody rotujúcej práce
Primárne nevýhody striedania úloh zahŕňajú:
- Nedostatok rozvoja zručností - Príliš rýchle alebo príliš často otáčajúce sa práce môžu zabrániť zamestnancom v rozvoji silných zručností v ktorejkoľvek oblasti. Bývanie ako zdvihák všetkých obchodov, ale majster žiadneho z nich, obmedzuje schopnosť pracovníka zvýšiť produktivitu alebo výkon v každej danej pracovnej funkcii. Keď sa zručnosti nevyvíjajú, zamestnanec tiež môže prísť o príležitosti na zvyšovanie mobility v spoločnosti alebo oddelení.
- Bezpečnostné riziká - Napriek pojmu rotujúceho používania svalových skupín, správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci má obavy z rizík zranení pri striedaní pracovných miest. Ak rotuje nie sú strategicky plánované, zamestnanci môžu skončiť nadmerné používanie svalov napriek zmene úloh. Neustále prepínanie medzi používaním zariadení, náradia a spotrebného materiálu môže viesť k nehodám na základe nedostatočného oboznámenia sa s bezpečnostnými postupmi a správnym používaním.
