Odbory sú bežné v oblastiach, ako je výroba filmov, výroba a výučba. Zatiaľ čo odborové zväzy ponúkajú pracovníkom možnosť spolupracovať na kolektívnych výhodách, môžu tiež predstavovať problémy pre zamestnávateľov alebo pre jednotlivých pracovníkov. Podľa Americkej federácie práce - Kongresu priemyselných organizácií v roku 2009 patrilo viac než 15 miliónov amerických pracovníkov k odborovým zväzom.
Dues
Hlavnou nevýhodou odborovej práce je to, že zamestnanci musia platiť príspevky na podporu odborov a financovanie ich činností. V štátoch, ktoré nemajú právo pracovať, členovia, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, ktorí majú pracovné miesta v ťažko organizovanej odborovej oblasti, môžu dokonca platiť poplatky, keď sa nepripoja k únii. Napriek zákonom, ktoré obmedzujú odbory na účtovanie primeraných poplatkov, môžu sa v priebehu kariéry spájať odvody. V prípadoch, keď sú odbory neúčinné pri rokovaní o výhodách pre zamestnancov, zaplatenie odvodových poplatkov sa môže zdať ešte nákladnejšie.
Vyjednávacia sila
Odbory organizujú zamestnancov do jednej skupiny s jednotnými hodnotami a súdržnými stratégiami na vyjednávanie so zamestnávateľmi. To znamená, že únia má väčšiu právomoc vyjednávať o zvýšení miezd, výhodách alebo pracovnej stabilite, ako by jednotliví zamestnanci mohli mať samy. Zamestnávatelia môžu pracovať priamo so zástupcami odborov skôr ako s každým jednotlivým zamestnancom, čo ušetrí čas a peniaze počas procesu rokovania. Odbory môžu využiť hrozbu štrajku, aby upriamili pozornosť na vnímanú nespravodlivosť alebo vyvíjali tlak na zamestnávateľov na zlepšenie pracovných podmienok.
výhody
Členovia únie majú nárok na dávky, ktoré ich zamestnávatelia nikdy nemohli ponúknuť pracovníkom, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie. Odbory prerokúvajú všetko od platených dovoleniek a vyšších miezd až po garantované zvýšenia pre senior zamestnancov a zvýšenie dôchodkov alebo dávok zdravotného poistenia. V niektorých prípadoch však rokovania v únii vedú k novým politikám, ktoré majú vplyv na členov a nečlenov. Platí to o náraste miezd a prínosov. Pracovníci, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, sa môžu vyhnúť plateniu poplatkov a stále dostávajú výhody vyplývajúce z odborových aktivít, ktoré financujú ich kolegovia, ktorí sú členmi.
Nedostatok flexibility
Zjednotené odvetvia môžu čeliť konkurenčnej nevýhode, pokiaľ ide o meniace sa obchodné plány alebo reorganizáciu. Spoločnosti, ktoré si želajú znížiť svoju pracovnú silu v prospech automatizácie alebo outsourcingu, môžu čeliť vážnej reakcii zo strany odboru, ktorý predstavuje zamestnancov, ktorým hrozí strata zamestnania. Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu podnikom znemožniť zaviesť rozsiahle zmeny pred vyjednávaním novej dohody, čo môže spomaliť tempo reštrukturalizácie vzhľadom na meniace sa trhy.
