Zlé postoje, ktoré sa rozmnožujú na pracovisku, môžu byť druhom rakoviny, rozširujú sa medzi zamestnancami a transformujú šťastné pracovisko na prehnané zúfalstvo. Namiesto prijatia prítomnosti niektorých negatívnych osobností vo vašom pracovnom prostredí a uvedomením si, že nie je možné urobiť nič na prekonanie týchto postojov, nechajte na mysli pravdepodobné príčiny tejto nešťastia a pri tom sa pripravte na lepšie boj proti potenciálne zabíjaniu produktivity zlé postoje v rámci vášho miesta podnikania.
Pocit unapreciciated
Pre mnohých pracovníkov vznikajú zlé postoje, keď sa cítia nepripravené. Ak napriek úsiliu vášho pracovníka často nehovoríte, že ste vďační za všetko, čo robia, mohli by ste ich viesť k tomu, že sa cítia nepopieraní a v dôsledku toho vyvíjajú negatívny postoj. Pretože môžete robiť vašich pracovníkov pocit, že vyjadrujú vašu vďačnosť, je to problém, ktorý je ľahko prekonať.
Zlá budovanie vzťahov
Šťastie na pracovisku často začína budovaním pracovných vzťahov. Ak títo pracovníci nekonajú ako súdržní komunita, ale ako individuálni a prevažne nesúvisí pracovníci, nemusí mať tieto zdravé vzťahy. Ak chcete tento problém odstrániť, zorganizujte spoločenské stretnutia pre svojich pracovníkov alebo nechajte počas dňa počas nich vytvárať vzťahy, hosťovanie obedov a podobných spoločenských stretnutí.
Všeobecná práca Nesúhlasí
Napriek tomu, že všetci pracovníci sa rozhodli pre vás pracovať, niektorí sa jednoducho nemusia zaujímať o svoju prácu. Zatiaľ čo prekonanie tejto výzvy je rozhodne náročnejšie ako náprava niektorých ďalších problémov, ktoré môžu existovať, môžete to vyriešiť, ak ste sa zaviazali. Ak vidíte pracovníka, ktorý sa zdá byť nespokojný so svojou súčasnou pozíciou, nezabudnite na problém, ale namiesto toho sa s ním spojte a urobte nejaké zmeny v jeho práci, aby ste ho mohli robiť šťastnejší - vrátane jeho umiestnenia do novej pozície,
Nedostatok rešpektu pre riadenie
Niektorí pracovníci vykazujú zlý postoj, pretože nerešpektujú riadenie. Riešenie tejto výzvy vyžaduje zmenu spôsobu, akým spravujete. Ak sa pokúšate viesť silou, môžete odcudziť niektorých vašich pracovníkov. Pracujte na vytvorení prostredia vzájomného rešpektu, a tým zlepšiť svoje vzťahy s vašimi pracovníkmi.
Vyhorieť
V prípade neustále sa vyčerpávajúcich zamestnancov môže vyhorenie spôsobiť zlé postoje. Ak sa zdá, že niektorí z vašich pracovníkov sa blížia okraju pracovných záťaží, s ktorými zvládnu, robia zmeny v ich pracovnej záťaži. Prostredníctvom prerozdelenia práce, ktorú ste museli dokončiť, môžete vykonať časť práce z ramien vašich príliš zaťažených zamestnancov.
