Konflikt úlohy existuje v rámci skupiny alebo tímu, keď medzi členmi skupiny existujú nezhody medzi vykonávanými úlohami.
Konflikt úloh a konflikt vzťahov
Konflikt úloh je jeden z dvoch typov konfliktov, ku ktorým môže dôjsť v rámci skupiny alebo tímu. Tento typ konfliktu sa sústreďuje na danú úlohu. Druhý typ konfliktu je konflikt vzťahov; vzťah konfliktu sa zaoberá medziľudskými konfliktmi medzi ľuďmi skupiny, a nie úlohou, na ktorej pracujú.
Rozdiely v konflikte úloh
Konflikt úloh vzniká vtedy, keď členovia skupiny majú rozdielne názory, názory a názory.
Výhody konfliktu úloh
Prínosy pre konflikt medzi úlohami zahŕňajú znižovanie skupinového myslenia, povzbudzovanie kreativity a zvyšovanie porozumenia identifikáciou rôznych perspektív.
Negatívne dôsledky konfliktu úloh
Konflikt úloh môže byť negatívny, ak konflikt spôsobí rozpor v rámci tímu.
Správa konfliktu úloh
Zdravý spôsob, ako zvládnuť konflikt medzi úlohami, je, aby si každý v rámci skupiny počúval jeden druhého, rešpektoval svoje názory a ak je to možné, snažil sa spolupracovať na rôznych nápadoch a názoroch, aby prišiel s jednou myšlienkou, s ktorou sa všetci v skupine môžu dohodnúť.
