Dobre prebiehajúce stretnutie na budovanie tímu môže zlepšiť morálku a zvýšiť produktivitu. Hostiteľské tímové aktivity zamerané na spájanie skupiny ľudí a odstránenie potenciálnych konfliktov. Existuje veľa teambuildingových cvičení, ktoré nevyžadujú rekvizity a vzťahujú sa na mnohé typy tímov a jednotlivcov. Pri moderovaní tímových hier sa venujte pozornosť jazyku účastníkov, aby ste sa uistili, že sa všetci cítia pohodlne a bezpečne počas celého procesu.
ľadoborcov
Začnite akékoľvek stretnutia s týmito ľadoborecmi, aby ste predišli nepríjemným situáciám a pomohli účastníkom cítiť sa dobre. Hra, Popcorn, je príkladom ľadoborec, ktorý nevyžaduje rekvizity. V tejto hre si každý človek položí otázku a zavolá niekoho iného, aby jej odpovedal. Po odpovedi je na tejto osobe, aby položil otázku niekoho iného. Majte otázky triviálne a zábavné, ako je obľúbený film alebo jedlo. Ďalším príkladom je usporiadanie účastníkov v kruhu. Požiadajte jednotlivcov, aby sa opakovane zavádzali pomocou "3 P's", ktorý zahŕňa zdieľanie osobných informácií o sebe, nasleduje niečo o ich povolaní a zvláštne detaily o ich skúsenostiach alebo záujmoch.
Vytvorte dôveru
Zapojte sa do aktivít zameraných na budovanie tímov, aby ste v rámci skupiny vytvorili dôveru a kamarátstvo. Dôvera pomáha jednotlivcom, ktorí pracujú alebo žijú spoločne, stať sa produktívnejšími. Táto väzba odstraňuje potenciálny konflikt, pretože ľudia zistia, že ich spolupracovníci alebo spolužiaci majú na mysli najväčší záujem. Práca na vytváraní tímov bez rekvizít prostredníctvom hrania hier, ktoré povzbudzujú dôveru. Napríklad požiadajte jedného člena skupiny, aby zostal s očami a spadol späť do náručia ostatných. Učíte sa, že môžete dôverovať skupine ľudí, aby ste prelomili váš pád, aby ste preniesli iné oblasti života.
komunikácia
Usporiadajte aktivity, v ktorých účastníci zdieľajú dôležité informácie navzájom a rozvíjajú čestné a otvorené komunikačné kanály. Či už vediete tímovú činnosť pre zamestnancov kancelárie alebo strednú školu, ľudia, ktorí komunikujú dobre navzájom, robia viac práce a počas svojich interakcií sa stretnú s menším osobným a profesionálnym problémom. Napríklad, hrať hru, ktorá sa podobá rýchlosti datovania, ale zdôrazňuje komunikáciu. Spárujte všetkých s partnerom v skupine a požiadajte ich, aby hovorili o ľubovoľnom predmete, ktorý chcú po dobu piatich minút. Požiadajte všetkých, aby prepínali partnerov v konverzácii a zopakovali, kým všetci účastníci nemali šancu hovoriť so všetkými ostatnými. Členovia skupiny sa môžu lepšie spoznať a získať zmysel pre vzájomné komunikačné vzory.
Podporujte intimitu
Akonáhle dôjde k vytvoreniu dôvery a komunikácie v rámci skupiny, povzbudzujte členov, aby sa podieľali na ďalších aktivitách v oblasti budovania tímov s cieľom vytvoriť pocit intimity. Ochotné zdieľanie osobných informácií pomáha spájať skupinu a vytvárať vysoký zmysel pre komunitu. Aktivity, ktoré sa týkajú skupinovej intimity, sa najlepšie uplatňujú s jednotlivcami, ktorí sú už oboznámení skôr než s ľuďmi, ktorí sa práve stretli. Príkladom budovania tímu, ktorý podporuje intímnosť, je hra Kruh. Požiadajte účastníkov, aby stáli v kruhu a postupujte ďalej, ak sa na ne vzťahujú vyhlásenia, ktoré ste čítali nahlas. Prispôsobte vyhlásenia demografickej skupine, s ktorou pracujete. Napríklad pre teambuilding medzi študentmi stredných škôl urobte relatívne vyhlásenia, napríklad "niekedy pochybujem, že sa dostanem do dobrého vysokoškolského štúdia." Študenti, ktorí idú krok vpred, budú uľavení, aby zistili, že ich spolužiaci zdieľajú veľa rovnakých obáv.
