Ako vlastník firmy môže byť výzvou zistiť, ako kompenzovať zamestnancov. Niektorí ľudia nebudú pracovať na žiadnom inom ako pevnom platu. Nechcú sa obávať nezrovnalostí spojených s odmenou založenou na províziách. Nakoniec musíte určiť spôsob platenia, ktorý vaša spoločnosť môže najlepšie spravovať, a zvážiť výhody a nevýhody ponúkania pevného platu.
Výhoda: Zabezpečenie zamestnancov
Existuje veľa ľudí, ktorí by jednoducho radšej pracovali s relatívnou bezpečnosťou mzdovej pozície. Chcú presne vedieť, koľko peňazí budú robiť každý mesiac a cítiť sa, ako keby bol tento príjem spoľahlivý.
Nevýhoda: menej hladní zamestnanci
Zamestnanec, ktorý pracuje len na mzde, má malú vonkajšiu motiváciu ísť nad rámec. Napríklad, zamestnanec, ktorý bude robiť to isté množstvo peňazí, či predáva jednu chladničku alebo 100, je pravdepodobnejšie, že sa stane uspokojením.
Výhoda: Rozpočtovanie priamo vpred
Pre vás, ako majiteľ firmy, platenie pevných platov umožňuje presne vedieť, koľko budete platiť každý mesiac v mzdových nákladoch a rozpočet zodpovedajúcim spôsobom. Môžete upraviť rozpočet každoročne tým, že rozhodnete, či podnik má dostatočný rozkvet, aby ponúkol zvýšenie zásluh.
Nevýhoda: nie je viazaná na vaše zisky
Koľko vynakladáte na mzdy často má málo spoločného s vašimi ziskami. Na druhej strane, keď zaplatíte províziu, zaplatíte, keď zamestnanec urobí niečo, čo spôsobí, že vaša firma vidí zisk. Pri každej kontrole provízie máte spokojnosť s vedomím, že je to niečo pozitívne.
