Organizácie sú plné rôznorodých, jedinečných jednotlivcov, ktorých kultúra a história často umožňujú vzdelávať a rozširovať myšlienky svojich rovesníkov. Zapojenie členov skupiny do aktivít rozmanitosti budovania tímu môže posilniť dlhopisy a znížiť šancu na nezhodu, čo vedie k harmonickejšiemu a produktívnejšiemu prostrediu pre všetkých členov skupiny.
Zoznámenie sa s ostatnými
Účastníci často navštevujú udalosti rôznorodosti a budovania tímov s pevnými predstavami o tom, čo sa stane. Ak chcete získať spätnú väzbu o názoroch členov skupiny na rozmanitosť a workshopy, rozdeľte ľudí na malé skupiny (nezhromažďujte dohromady ľudí, ktorí sa navzájom dobre poznajú). Nechajte skupiny diskutovať o svojich predchádzajúcich skúsenostiach a o tom, čo dúfajú v budúcnosti.
Ak chcete, aby všetci poznali niečo o sebe navzájom, nechajte účastníkov urobiť tabuľkový stánok s ich menom a pár vecí, ktoré väčšina ľudí o vás nevie (s možnosťou pridať viac neskôr). Majú členovia vysvetliť svoj stôl stan v skupine.
Členovia skupiny by sa mali naučiť oceniť ich podobnosti a rozdiely. Rozdeľte ľudí na malé skupiny, vezmite si list flip chartového papiera a nakreslite veľkú kvetinu so stredom a ľubovoľnými okvetnými lístkami ako členovia skupiny. Doplňte kvetinové centrum svojimi spoločnými znakmi. Jednotlivé plátky členov by mali obsahovať niečo jedinečné pre ne, bez fyzických atribútov. Po interakcii s malou skupinou by mal každý zhromažďovať a zdieľať ich podobnosti a rozdiely s veľkou skupinou.
Identita človeka často začína jeho menom, takže je dobré, aby členovia skupiny pochopili, čo pre nich znamená ich rovesníci. Spojte ľudí s ľuďmi a nechajte ich zistiť, odkiaľ pochádzajú ich mená svojich partnerov, čo im to znamená a ako ostatní reagovali na ich meno.
Činnosti pre otázky spoločnej rozmanitosti
Získanie ľudí skúsenosti a pochopenie rôznych kultúrnych, etnických, pohlavných a náboženských skupín je dôležitým aspektom rozmanitosti a budovania tímu. Na základe demografických údajov rozdeľte členov skupiny podľa kategórií a nechajte ich napísať, čo chcú, aby ostatní vedeli o svojej skupine, čo už nikdy nechcú zažívať ako člen svojej skupiny a čo chcú svojich rovesníkov robiť. Potom diskutujte ako skupinu.
Sexuálna orientácia je problém rozmanitosti, ktorý by mohol negatívne ovplyvniť organizáciu, v závislosti od vedomostí a tolerancie členov. Vytvorte si sexuálny identifikačný list, ktorý obsahuje 10 scenárov popisujúcich sexuálne správanie a skúsenosti rôznych ľudí. Majú členovia klasifikovať ľudí - heterosexuálov, lesbičiek, gayov alebo bisexuálov - a potom diskutovať o svojich odpovediach ako skupina.
Niektoré odpovede budú prerušené a suché, aj keď iné pravdepodobne spôsobia diskusiu, pretože niektorí ľudia definujú sexuálnu orientáciu faktormi ako je správanie, túžba, sebaidentifikácia alebo kombinácia troch.
Stereotypizácia často ovplyvňuje schopnosť ľudí pracovať alebo spolupracovať. Zopakujte svoju skupinu, ako obmedzená skúsenosť môže viesť k nespravodlivému zaujatosti o konkrétnej osobe alebo veci. Vezmite dieťa, ktoré pes kousne - pokaždé, keď vidí alebo počuje psa, dostane strach, pretože si myslí, že všetci psi sú zlý ako ten, ktorý ho kousal. V priebehu času a prostredníctvom viac skúseností s ostatnými psami uvedomí, že nie všetci sú podobní.
