Keď počujete slová "aktivita budovania tímu", môžete zastrašiť alebo zatvárať oči. Aktivity zamerané na budovanie tímu nemusí byť komplikované alebo sociálne bolestivé. Dobrá aktivita budovania tímu nevyžaduje veľa vybavenia alebo dôsledný fyzický priebeh. Jednoduchý balíček kariet môže byť použitý na vytváranie mnohých aktivít budovania tímov, ktoré uľahčujú rešpektovanie členov tímu, spoluprácu smerom k spoločnému cieľu a súdržnému pracovnému prostrediu. Najlepšie zo všetkého je, že pomocou balíčkov kariet tieto činnosti sú pohodlné a lacné.
Line them up
Rozdeľte účastníkov do štyroch alebo piatich skupín. Poskytnite každú skupinu hokejku, obrazový háčik a pinzetu. Oddeľte jednu osobu z každej skupiny a poskytnite im pokyny o činnosti, aby mohli ostatným informovať. Pre každú skupinu použite premiešaný balíček kariet, ale uistite sa, že každá skupina má karty s odlišnou vzorkou. Uchopte karty do ovzdušia a nechajte ich spadnúť. Členovia tímu musia usporiadať svoje karty v číselnom poradí tak, aby ich osobne nedotýkali žiadnou časťou tela. Tímy súťažia, aby zistili, ktorý tím dokončí úlohu ako prvý.
Variantou tejto hry je poskytnúť polovicu tímov smerom len prostredníctvom jedného člena družstva a dávať ostatným tímom pokyny pre všetkých členov tímu. Koordinátor udalosti alebo organizátori môžu robiť poznámky, aby zistili, či sú roly členov tímu odlišné, ak iba jeden člen tímu odovzdá tieto pokyny ostatným. Ak je čas obmedzený, označte víťazný tím za ten, ktorý je najbližšie k dokončeniu úlohy v určenom časovom rámci.
Táto aktivita podporuje tímy, aby spoločne spolupracovali na dosiahnutí spoločného cieľa. Okrem toho, ak sú tímy dané dvoma rôznymi spôsobmi, môže byť príležitosť diskutovať o tom, či tímy dosiahnu svoje ciele rýchlejšie s určeným vodcom.
Vyzerá Count
Vytvorte skupiny najmenej 10 ľudí.Vytvorte menší balíček kariet, ktorý obsahuje rovnomerné množstvo každého obleku, aby boli všetky štyri obleky rovnomerne rozložené. Každý účastník vyhotovil kartu a ihneď ho organizátor na vytvorenie tímu zacvakol, aby ho visel predtým, než ho uvidia. Inštruujte členov tímu, aby zaobchádzali s diamantmi ako royalty, ignorovali piky, posmeľovali kluby a konali neutrálne k srdcu. Povzbudzujte účastníkov, aby pri interakcii používali akcie na rozdiel od slov.
Po aktivite asi 20 minút diskutujte o tom, ako spôsob, akým boli ľudia liečení, ovplyvnili ich činy. Táto aktivita zdôrazňuje, že ľudia reagujú podľa toho, ako sa s nimi zaobchádza. Účastníci si uvedomujú, že ak sa s členmi tímu správajú s ohľadom na to, že môžu byť produktívnejší.
Aká je vaša úloha?
Rozdeľte účastníkov do skupín, najlepšie s ľuďmi, s ktorými často nepracujú. Každej skupine je priradená úloha vybudovať kartu. Dajte skupinám papier a ceruzky, aby si mohli navrhnúť svoje karetní domy, ak sa rozhodnú. Mali by tiež dostať dve balíčky kariet. Skupina s posledným stálym kartovým domom vyhrá. Každý účastník si vyhotoví kartu. Ak niekto nakreslí kráľa, je vodcom. Osoba s kráľovnou je druhá vo velení. Ak nie je nakreslený kráľ alebo kráľovná, skupina si môže vybrať svojho vlastného vodcu. Ak je vylosovaných viac ako jeden kráľ alebo kráľovná, účastníci sa podieľajú na tejto úlohe. Každý musí zasa umiestniť kartu do domu, ale lídri majú možnosť povedať iným, kam majú dať svoje karty. Potom, čo všetky domy zostali, diskutujte, ktoré domy zostali najdlhšie a ako dobre spolupracovali členovia skupiny. Zamerajte sa na to, ako vedenie tímu ovplyvnilo schopnosť skupiny pracovať dobre.
Táto aktivita povzbudzuje skupiny, aby boli dobre organizované a cenové pokyny. Okrem toho sa diskusie pri ukončení činnosti môžu sústrediť na štýly vedenia a aké metódy sa zdajú najlepšie fungovať. To môže byť cenné pre vedúcich tímov, ktorí chcú aplikovať to, čo sa naučili, v skutočných životných aktivitách vyžadujúcich tímovú prácu.
