Poistenie zodpovednosti za pracovné praktiky (EPLI) pokrýva spoločnosti voči žalobám alebo žalobám podaným zamestnancami, bývalými zamestnancami a kandidátmi na zamestnanie. Poistné krytie chráni spoločnosť, jej riaditeľov, dôstojníkov a ostatných zamestnancov. Spoločnosť môže tento druh poistenia použiť na pokrytie výdavkov súvisiacich s porušovaním práv zamestnancov, ako sú údajné prípady diskriminácie a neoprávneného ukončenia.
Druhy súdnych konaní a pohľadávok poistenia EPLIC
EPLI zabezpečuje proti diskriminácii (založené na veku, pohlaví, rase, náboženstve, farbe a národnom pôvode), nároky na sexuálne obťažovanie, neoprávnené ukončenie, spôsobenie emočnej námahy alebo stresu a porušenie zmluvy. Poistenie pokrýva pohľadávky a žaloby podané voči riaditeľom a úradníkom, pokiaľ ide o obvinenia z nesprávneho konania, pokiaľ ide o spôsob, akým sa zaobchádzajú s zamestnancami, akcionármi a rozhodnutiami, ktoré ovplyvnili spoločnosť.
Výhody, ktoré prináša politika EPLI
Ak sa poistená spoločnosť musí vyrovnať so súdnym sporom alebo pohľadávkou, poisťovňa uhradí spoločnosti výdavky vynaložené na vybavenie súdneho konania. Tieto výdavky budú pokryté bez ohľadu na výsledok prípadu. Politika bude tiež pokrývať náklady na akékoľvek vysporiadanie alebo rozsudky voči spoločnosti. Politiky EPLIC zvyčajne nepokrývajú trestné pokuty, občianske pokuty, sankcie alebo trestné škody. EPLI tiež vylučuje krytie pohľadávok, ktoré sú kryté inými poistnými zmluvami, ako napríklad škody na majetku alebo škody na zdraví.
Faktory, ktoré ovplyvňujú náklady na pokrytie EPLI
Niektoré faktory, ktoré ovplyvňujú náklady na EPLI, zahŕňajú veľkosť spoločnosti, typ podnikania, počet zamestnancov, kde sa podnik nachádza, počet pohľadávok a súdnych sporov predtým podaných a dĺžka trvania spoločnosti v biznise. Poisťovne môžu brať do úvahy aj iné faktory pri rozhodovaní o náklade poistného a štruktúrovaní politiky, ktorá je pre spoločnosť najvhodnejšia.
Ako spoločnosť môže znížiť vystavenie súdnym sporom
Aby sa znížila pravdepodobnosť žalovania za porušenie práv zamestnancov, spoločnosť by mala preskúmať a aktualizovať svoj príručku pre zamestnancov, aby sa ubezpečila, že je v úplnom súlade s najnovšími federálnymi a štátnymi zákonmi. Spoločnosť by mala vzdelávať zamestnancov o činnostiach a správaní, ktoré sa na pracovisku považujú za nezákonné. Zamestnanci by mali byť informovaní o postupoch spoločnosti pri vybavovaní sťažností týkajúcich sa porušovania práv zamestnancov. Spoločnosť by mala zaznamenávať všetky sťažnosti podané zamestnancami a zdokumentovať, ako sa s týmito sťažnosťami zaobchádzalo.
Ako rozhodnúť, či by spoločnosť mala získať pokrytie EPLI
Ak je spoločnosť vystavená riziku, že bude žalovaná za jedno z porušení, na ktoré sa vzťahuje EPLI, mala by vážne zvážiť získanie poistenia. Poisťovňa môže prispôsobiť politiku, ktorá by bola najvhodnejšia pre spoločnosť a jej potreby. Zaobchádzanie s pracovnoprávnymi spormi môže byť veľmi nákladné pre spoločnosť, ktorá nemá primerané poistné krytie.
