Zamestnanec má právo požadovať všetky mzdy splatné za hodiny, ktoré pre ňu pracuje. Ak si všimnete, že vaša výplata nezodpovedá všetkým hodinám, ktoré ste pracovali, môžete mať legitímny dôvod spochybniť mzdu. Štátne a federálne zákony vyžadujú od vášho zamestnávateľa, aby vám zaplatil dohodnutú hodinovú mzdu, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak ste zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, vyplatíte aj nadčas platiť, keď váš šéf vyžaduje, aby ste pracovali viac ako 40 hodín týždenne. Je to protizákonné, že váš zamestnávateľ pokutuje vás, skopíruje vašu mzdu pod úroveň minimálnej mzdy alebo zadržuje poslednú výplatu. Váš zamestnávateľ môže byť zodpovedný za porušenie federálnych a štátnych zákonov a môže byť oprávnený vyberať vaše chýbajúce mzdy.
Zozbierajte všetky svoje odmeny a časové plány. Celkový počet hodín, ktoré ste pracovali, a ich porovnanie s výškou odmeny, ktorú ste dostali. Ak zistíte nejaké nezrovnalosti, porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom nekonfrontačným spôsobom, aby ste zistili, či je vinná len chyba údajov o mzdách. Pokračujte v právnom konaní, ak máte oprávnený prípad a Váš zamestnávateľ odmietne túto situáciu napraviť.
Obráťte sa na právnika, ktorý sa špecializuje na riešenie otázok týkajúcich sa mzdovej a nadčasovej mzdy. Preskúmajte všetky dôkazy s právnikom, aby sa ubezpečil, že máte legitímny prípad proti vášmu zamestnávateľovi. Advokát môže tiež určiť, či je zamestnávateľ zodpovedný za akékoľvek iné platby alebo sankcie. Väčšina sporov týkajúcich sa miezd zahŕňa nezaplatenie mzdových výdavkov, zadržanie záverečných platov pri skončení pracovného pomeru, platenie šekov čerpaných z nedostatočných finančných prostriedkov alebo neposkytnutie primeranej náhrady za prevádzkové náklady, ako je cestovná doba alebo ubytovanie v hoteli súvisiace s vašou prácou. Budete mať obmedzené množstvo času žalovať svojho zamestnávateľa v závislosti od vášho štatútu obmedzenia štátu a druhu súdneho sporu: ústny zmluvný spor, nadčasový spor alebo písomný zmluvný spor.
Zamerajte sa na ostatných zamestnancov, ktorí pracujú pre spoločnosť alebo kto tam kedysi pracoval. Pravdepodobne budete môcť podať žalobu na triedu, ak zistíte iných ľudí, ktorí zažili rovnaký problém týkajúci sa tohto zamestnávateľa.
Výstraha
Nikdy nepodpisujte so zamestnávateľom žiadnu dohodu o vyrovnaní mzdovej nárokov za menej ako celú sumu náhrady, ktorú by ste mali dostať. Federálny zákon o štandardných pracovných normách neumožňuje takéto kompromisy.
