Sezónni zamestnanci sú to len sezónni. Prichádzajú na krátky čas a zostanú rovnako rýchle, keď skončí sezóna. Dokonca aj s tým, že počas tohto obdobia pracujú, nie vždy spĺňajú podmienky na poistenie v nezamestnanosti. Pokiaľ sa spoločnosť alebo štát nerozhodnú poskytovať dávky v nezamestnanosti, nie sú vždy kryté.
Sezónni zamestnanci a nezamestnanosť
Vo väčšine štátov nemajú sezónni pracovníci nárok na čerpanie dávok v nezamestnanosti. Pracovníci, ktorí v priebehu roka pracujú len určitý čas, sa nepovažujú za zamestnancov na plný úväzok.Nemajú rovnaké výhody a kompenzácie ako zamestnanci na plný úväzok vo väčšine štátov. Kontrola miestnych zákonov o nezamestnanosti môže pomôcť sezónnym pracovníkom vedieť, či sú oprávnené podľa zákonov ich štátu. Zákony o nezamestnanosti sa často menia, takže kontrola nových požiadaviek môže pomôcť sezónnym pracovníkom.
Definícia sezónneho zamestnania
Sezónne zamestnanie znamená prácu iba počas určitého roka. Môže ísť o letnú výstavbu, cestovný ruch, plavbu na lodi alebo auto na trávnik. Zamestnanosť v zime zahŕňa odstraňovanie snehu, dovolenkový predaj a plánovanie podujatí. Tieto pracovné miesta sú k dispozícii na krátky čas a práca sa vykonáva iba počas tohto obdobia. Ak je pracovník dlhšie ako 40 hodín týždenne, nie je zamestnancom na plný úväzok, ak nesplní týždenné priemerné hodiny za rok, ako je uvedené v právnych predpisoch štátu.
Zákony o nezamestnanosti
Každý štát vytvára zákony upravujúce poistenie v nezamestnanosti. Tieto zákony sa často menia, keďže zákonodarcovia štátu berú do úvahy nové podniky a ekonomické situácie. Federálne zákony o nezamestnanosti dávajú štátom právomoc regulovať trustové fondy. Vzhľadom na to, že každý štát má svoje vlastné predpisy týkajúce sa nezamestnanosti, je dôležité často ich skontrolovať, aby sa určila spôsobilosť. Väčšina štátov vyžaduje, aby ste sa aktívne usilovali o zamestnanie na plný úväzok, keď ste v nezamestnanosti. Pred prijatím sezónnej práce si pozorne prečítajte zákony.
Vykonávanie zákonov
Spoločnosti môžu svojim sezónnym pracovníkom poskytovať súkromné poistenie v nezamestnanosti za obdobia, v ktorých sa práca neuskutočňuje. Tieto sa vyplácajú od poisťovní a samotnej spoločnosti a poskytujú im výnimku zo zákonov o štátnej nezamestnanosti. Sezónni pracovníci sa môžu pri prijímaní do týchto plánov rozhodnúť. Nie každá spoločnosť ponúka súkromné poistenie v nezamestnanosti. Pracovníci by mali požiadať spoločnosť, aby poskytla poistenie v nezamestnanosti ako výhodu.
