Odchod z práce môže byť často emocionálny zážitok, ale ako a prečo opustíte prácu môže mať obrovský vplyv na váš názor. Dobrovoľné opustenie zamestnania rezignáciou môže byť horko-šťastná príležitosť radosti. Avšak odchod z ukončenia je takmer všeobecne negatívnym emocionálnym zážitkom.
Emocionálne efekty
Ukončenie môže mať za následok pocity odmietnutia, nespravodlivosti a odvrhnutia. Ľudia, ktorí opúšťajú svoju prácu rezignáciou, však vo všeobecnosti majú väčší pocit kontroly, ktorý zabraňuje tomu, aby sa rozčarovanie alebo horkosť týkajúca sa ukončenia. Zamestnanci, ktorí rezignujú, majú väčšiu šancu udržiavať vzťahy so spolupracovníkmi a vedúcimi pracovníkmi, zatiaľ čo ukončovaní zamestnanci často strácajú tieto podporné vzťahy.
Plánované oproti neplánovanému odletu
Zamestnanci, ktorí sú ukončené, musia okamžite čeliť potenciálnym finančným dopadom ich ukončenia a nemusia byť pripravení s inou prácou alebo ďalším krokom vo svojej kariére. Zamestnanci, ktorí majú rezignáciu, však majú možnosť plánovať prechod do zamestnania tým, že šetria finančné prostriedky alebo zabezpečia alternatívne zamestnanie včas. V dôsledku toho sú zamestnanci, ktorí rezignujú, vo všeobecnosti lepšie pripravení na to, aby opustili svoju prácu, než sú tí, ktorí sú ukončovaní.
Vplyv na oprávnenosť v nezamestnanosti
Ďalší finančný účinok ukončenia v porovnaní s odstúpením súvisí s neskorším oprávnením zamestnanca na nezamestnanosť. Zamestnanci, ktorí sú ukončené, zostávajú nárok na dávky v nezamestnanosti (za predpokladu, že nie sú ukončené z dôvodu, že sú neoprávnené), zatiaľ čo zamestnanci, ktorí rezignujú, vo všeobecnosti strácajú nárok na dávky v nezamestnanosti.
Vplyv na budúce perspektívy zamestnanosti
Zamestnanci, ktorí skončili, by mohli čeliť náročnejšiemu času zabezpečeniu novej pozície v dôsledku stigmy spojenej s ukončením. Ukončené uchádzači o zamestnanie sa musia pokúsiť prezentovať ukončenie v pozitívnom svetle aj napriek implicitnej kritike ich výkonu s ukončením. Uchádzači o zamestnanie, ktorí odstúpili, môžu ľahšie prezentovať oddelenie v pozitívnom svetle pre budúcich zamestnávateľov - alebo by mohli byť zamestnaní počas hľadania novej práce.
Perspektívy pozitívnych budúcich referencií
Zamestnanci, ktorí boli ukončeni, pravdepodobne majú obavy týkajúce sa obsahu a trvania pracovných referencií poskytnutých zamestnávateľom. Rovnaký negatívny výkon alebo kritika, ktorá stojí zamestnancovi, jej práca ju môže potenciálne nasledovať. Naopak, zamestnanci, ktorí rezignovali s dobrými podmienkami so svojimi zamestnávateľmi, majú viac uistenia, že zamestnávateľ bude mať pozitívne pripomienky pre budúcich potenciálnych zamestnávateľov.
