Keď spoločnosť uvažuje o ponúkaní výhod pre zamestnancov, môže sa to urobiť spôsobom, ktorý pomôže všetkým zainteresovaným stranám. Existujú určité výhody, ktoré sú pre zamestnanca nielen cenné, ale aj pre organizáciu. Ponúknutím týchto typov výhod je pre zamestnanca a organizáciu výhodná situácia.
Dovolenka
Zamestnanec, ktorý nie je schopný odstrániť prácu, má veľkú šancu zažívať vyhorenie. Neschopnosť prestať pracovať môže tiež viesť k nižšej pracovnej morálke. Keď kombinujete vyhorenie zamestnancov s nízkou morálkou zamestnancov, znížená produktivita je nevyhnutná. Táto znížená produktivita môže byť pre organizáciu zničujúcou ranou. Aby sa zabránilo vyčerpaniu zamestnancov a nízkej morálke, mala by organizácia umožniť zamestnancom, aby si odišli z práce. Táto voľba sa môže uskutočniť prostredníctvom platenej alebo neplatenej dovolenky. Keď sa zamestnanec vráti z dovolenky, bude pravdepodobne osviežený a pripravený na výrobu.
Zdravotné poistenie
Zamestnanec bez zdravotného poistenia je veľmi pravdepodobné, že kvôli chorobe bude chýbať práca. Nesprávny zamestnanec, ktorý je neprítomný, je neproduktívny zamestnanec. Poskytnutím možnosti zamestnanca so zdravotným poistením prebieha organizácia proaktívnym prístupom. Zdravotné poistenie umožňuje zamestnancovi navštíviť lekára, keď je chorý. V závislosti od zdravotného poistenia môže tiež prejsť na wellness prehliadky, aby znížil riziko budúcich ochorení. Zdravotné poistenie poskytuje zamestnancovi nárok na zdravotné potreby. Spoločnosť profituje z toho dôvodu, že poistený zamestnanec s väčšou pravdepodobnosťou navštívi lekára, pokiaľ ide o jeho zdravotné problémy. Poistený zamestnanec je menej pravdepodobné, že umiera čas z práce kvôli chorobe.
Možnosti akcií
Ak spoločnosť ponúka výhody ESOP (zamestnanecké opcie a vlastníctvo), zamestnanec je schopný investovať do firemných akcií. To môže byť prínosom pre zamestnancov, najmä ak je akcia ponúkaná zľavou. Zamestnanec, ktorý nakupuje spoločnosť, má záujem o celkový úspech spoločnosti. To je pre organizáciu prínosom, pretože zamestnanec so záujmom je pravdepodobnejšie produktívny a prispieva k celkovému úspechu organizácie. Organizácia tiež profituje z toho, že každá zakúpená akcia pomáha zvýšiť vlastné imanie spoločnosti.
Zamestnanecká pomoc
Kedykoľvek a potom môže byť zamestnanec musieť zaobchádzať s duševne zničujúcou skúsenosťou doma alebo v práci. Ak sa myseľ zamestnanca zameriava na devastáciu alebo krízu, je menej zameraný na svoju prácu. To môže viesť k zníženej produktivite, ktorá ubližuje organizácii. Poskytnutím zamestnancovi programu pomoci zamestnancom alebo EAP môže získať krízové poradenstvo od profesionálnych poradcov. V rámci niektorých programov na pomoc zamestnancom môže zamestnanec dostávať aj odporúčania iným agentúram, ktoré môžu poskytnúť konkrétnu pomoc v čase potreby.
