Školenie mimo pracoviska umožňuje zamestnancom sústrediť sa na ciele učenia bez rozptýlenia denných prevádzok na mieste.Školenia a vývojové workshopy, ako napríklad ústupy alebo udalosti strategického plánovania, poskytujú príležitosťam pre zaneprázdnených profesionálov, aby sa dostali od bežných úloh. Namiesto telefonovania, navrhovania produktov, práce na tabuľkách, účasti na stretnutiach alebo podporných zákazníkov získajú zamestnanci šancu rozvíjať zručnosti, ktoré potrebujú na podporu svojej kariéry. Udalosti mimo lokality zvyčajne zahŕňajú zapojenie externého facilitátora, ktorý môže odborne viesť tím prostredníctvom vzdelávacích aktivít. Meranie účinnosti výcviku mimo pracovnej pozície sa zvyčajne vyskytuje na štyroch úrovniach.
Vlastnosti
Zabezpečenie efektívnosti výcviku mimo pracoviska obvykle zahŕňa starostlivé plánovanie udalosti. Analyzovaním potrieb publika, navrhovaním vzdelávacích cieľov, rozvíjaním agendy a plánovaním podujatia na vhodnom mieste organizátori školení poskytujú zamestnancom cenné skúsenosti. Ďalšie typy školení mimo pracoviska zahŕňajú vzdelávacie programy sponzorované univerzitami alebo vládnymi agentúrami na podporu výkonu práce a dodržiavania miestnych, štátnych a federálnych predpisov.
Vnímanie účastníkov
Určovanie spokojnosti účastníkov s výcvikom mimo pracoviska obvykle zahŕňa vykonávanie formatívnych hodnotení, a to tak, že žiadajú študentov, ako sa školenie uskutočňuje počas prebiehajúceho zasadnutia. Po skončení udalosti môžu následné prieskumy umožniť študentom uviesť ich súhlas alebo nesúhlas s vyhláseniami, ako sú "Čo som sa naučil a skúsenosti zlepší svoju pracovnú výkonnosť", "Kurz splnil stanovené ciele", "Obsah splnil moje očakávania" a "Zariadenia mimo areálu splnili moje očakávania."
Študentské majstrovstvo
Hodnotenie efektivity externého pracovného tréningu zahŕňa aj určenie, či študenti dokážu, že získali zručnosti a vedomosti. Neformálne autotestovanie pomáha účastníkom posúdiť pokrok v zvládnutí prezentovaných materiálov. Zvyčajne formálne testovanie vykonané na konci podujatia umožňuje študentom získať osvedčenie.
Aplikácia na pracovisku
Po opätovnom nasadení na pracovisku môže byť efektívnosť výcviku mimo pracoviska meraná skúmaním prevádzkových metrík. Aktivity mimo pracoviska, ako sú napríklad hry na hranie a budovanie tímov, pomáhajú zamestnancom rozvíjať zručnosti potrebné na efektívne rozhodovanie a efektívnejšie riadenie času. Manažéri stanovujú ciele výkonnosti svojich zamestnancov. Prepojenie zlepšeného výkonu priamo s účasťou na školení mimo pracoviska potvrdzuje dôležitosť aktivít mimo pracoviska pre kariérny postup zamestnanca.
Podnikateľský dopad
Preukázanie, že program odbornej prípravy mimo pracoviska pomáha podniku - napríklad výhodám, ktoré šetria náklady alebo zlepšuje spokojnosť zákazníkov - zahŕňa preskúmanie prevádzkových metrík organizácie. Poskytovanie prístupu k prednáškam, konferenciám, prípadovým štúdiám, simuláciám a iným školeniam môže byť nákladné. Identifikáciou výkonnostných medzier v schopnosti organizácie dosiahnuť svoje strategické ciele môžu tvorcovia výcviku zosúladiť vzdelávacie zásahy s cieľom vyplniť tieto medzery tam, kde sú identifikované.
