Vynikajúce odpovede na otázky týkajúce sa rozhovorov sú špecifické a poukazujú na to, ako uchádzač o zamestnanie môže byť výhodou pre zamestnávateľa. Odpovede žiadateľov o rozhovory by mali tiež oznámiť náboru pracovníkov, že majú ciele v kariére a že chcú pracovať predovšetkým v spoločnosti, kde sú rozhovormi.
Byť špecifický
Tazatelia sa často pýtajú na širokú otázku, ktorá vyžaduje, aby ste im o sebe povedali. V takýchto prípadoch nie je čas povedať im, koľko detí máte alebo že milujete psy. Najlepšia odpoveď na takú širokú otázku je zameraná na kariéru a konkrétne. Spisovateľka CareerBuilder.com Rachel Zupek odporúča odpovedať na tieto otázky diskutovaním o vašej nedávnej pracovnej skúsenosti a vašich kariérnych zámeroch. Vyhnite sa však tomu, aby ste odpovedali tak širokú ako otázku. Napríklad ľudia, ktorí robia pohovory o predaji, by nemali len diskutovať o svojich predchádzajúcich predajných pozíciách. Mali by byť konkrétnejšie a mali by diskutovať o tom, ako splnili predajné kvóty na predchádzajúcich pracovných miestach, alebo povedať rozhovoru o tom, aké odmeny získali.
Poznajte spoločnosť
Tazateľ môže požiadať, aby ste načrtli svoje kariérne ciele v určitom časovom rámci. Čo tazateľ skutočne chce vedieť, je, ak máte v pláne zostať so svojou spoločnosťou na značné množstvo času, ak vás najme. Preto by vaša odpoveď mala preukázať, že viete niečo o spoločnosti a že chcete pracovať tam, pretože sa vám páči smer, ktorý beží, a vyhovuje vašim kariérnym cieľom. Napríklad učiteľ môže povedať tazateľovi, ktorého požiadal, aby vyučoval v určitej škole, pretože do svojich učebných osnov zaradil ďalšie kurzy výpočtovej techniky. Cieľom tohto učiteľa môže byť sprístupnenie počítačovej technológie väčšiemu počtu študentov, pretože postihuje mnohé typy povolaní.
Podpory slabosti
Nie je nezvyčajné, aby uchádzači o zamestnanie požiadali žiadateľov, aby diskutovali o svojich slabých miestach. Opätovné odpovede na takéto otázky môžu opäť vyvolať žiadateľov. Niekto, kto odpovie tým, že povedal, že je príliš detailne orientovaný, sa môže týkať prijímateľa, ktorý si myslí, že nie je príliš detailná orientácia, pokiaľ ide o prácu správnym smerom. Namiesto toho článok Career Builder navrhuje, aby ste diskutovali o zručnostiach súvisiacich s prácou, ktoré ste chceli zlepšiť, čo by mohlo priniesť prospech zamestnávateľovi. Napríklad sociálny pracovník môže povedať tazateľovi, že vo svojich predchádzajúcich pozíciách nepriniesol veľa práce s pracovnými výcvikovými programami, ale rád by zdokonalil svoje zručnosti s takýmito programami, pretože si myslí, že sú životne dôležité pre pomoc rodinám finančne.
dôležité informácie
Uchádzači o zamestnanie môžu poskytnúť vynikajúcu odpoveď na akúkoľvek otázku, ktorú na nich prijímajú zamestnanci, ak si spomenú, že tazateľ chce vedieť, čo majú ponúknuť, ktoré sú prospešné pre jeho spoločnosť. Vyhýbajte sa jednoducho dávať prehľad o vašom životopise. Náborový pracovník už prečítal váš životopis a kontaktoval vás na rozhovor, pretože váš životopis obsahuje zoznam zručností, ktoré potrebuje kandidát. Vaše odpovede na otázky týkajúce sa pohovoru by mali presahovať váš životopis a zdôrazniť, prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu. Napríklad, plynulosť cudzích jazykov môže byť dôležitá pre niektoré povolania. Žiadatelia, ktorí majú tiež pochopenie kultúry iných krajín, pretože ich navštívili, môžu byť pre zamestnávateľov, ktorí majú klientov v týchto krajinách atraktívnejší.
