Program ESOP alebo zamestnanecký akcionársky majetok umožňuje zamestnancom určitej spoločnosti vlastniť určitú časť akcií tejto spoločnosti. Zamestnanci dostávajú daňové úľavy, ak vlastnia časť svojich podnikových akcií zamestnávateľa. S pracovníkom ESOP získavajú zamestnanci svoju investíciu do spoločnosti, keď odchádzajú do dôchodku alebo nájdu prácu niekde inde.
Nastaviť
Jednou z hlavných nevýhod ESOP je to, že nastavenie štruktúry pre spoločnosť je ťažké a nákladné. Ak chcete vytvoriť ESOP, musíte mať pre daného programu konkrétneho administrátora. Keďže ide o typ dôchodkového plánu, tento správca bude musieť zvládnuť výročné nezávislé obchodné hodnotenie. Počiatočné náklady vynaložené na vytvorenie ESOP sú vysoké - okolo 50 000 dolárov - a už existujú aj ročné náklady po tom, ako ESOP už funguje, čo sa môže pohybovať od 10 000 do 40 000 dolárov. Tiež potrebujete správcu, aby ste zabezpečili, že plán funguje a všetky časti sa nepoškodia. Môže byť veľmi komplexné, aby sa zabezpečilo splnenie všetkých požiadaviek a správne fungovanie ESOP.
Slabý výkon
Po piatich až siedmich rokoch, ak spoločnosť nezačne vytvárať návratnosť investícií vykonaných pri zakladaní ESOP, je to preto, že výkonnosť spoločnosti je slabá. V prípade, že spoločnosť nevytvára zisky, daňové výhody, ktoré boli ponúknuté každému držiteľovi ESOP, sú odložené alebo úplne stratené. Ak k tomu dôjde, zamestnanci, ktorí boli predtým motivovaní, posilnia svoje investície do spoločnosti tým, že budú pracovať silnejšie, teraz budú mať pocit, že ich úsilie je zbytočné a že nebudú mať rovnaké motivácie na zlepšenie postavenia spoločnosti, čo ešte menej ziskové.
Ďalšie nevýhody
Keď zamestnanec zomrie alebo odchádza do dôchodku, spoločnosť musí vynaložiť peniaze na to, aby si kúpil svoj tovar. Ak zamestnanec opustí spoločnosť a nechce vrátiť svoju časť akcií, nie je nútený tak urobiť. V rozhodnutiach spoločnosti môže stále mať nejaký hlas a pri odchode do dôchodku získa hodnotu svojich akcií. Ak sa ako majiteľ spoločnosti nepáči táto možnosť, je to jasná nevýhoda ESOP.
Vnútorná daňová služba a ministerstvo práce majú právo dohliadať na všetky plánovacie dokumenty, plánovanie správy, ročné ocenenia a ročné daňové podania spoločnosti.To si vyžaduje, aby ste mali skúseného profesionálneho administrátora a vytvorili ESOP, pretože to pomôže vyhnúť sa akýmkoľvek komplikáciám a budúcemu auditu kvôli akýmkoľvek problémom, ktoré by mohli zaznamenať ministerstvo práce alebo IRS.
