Zamestnávanie pracovníkov na základe platov je vzrušujúce pre malú firmu, ktorá sa práve začína vzlietnuť. Zaplatiť niekoho pomerne, je dôležité, ak pracuje mimo svojho typického pracovného času, aby mohol pomôcť so špeciálnym projektom alebo novou podnikateľskou iniciatívou. Pochopenie základov, ako najlepšie zaplatiť vašim špecializovaným zamestnancom vám pomôže zabezpečiť, aby sa cítili ocenení, zatiaľ čo ich tvrdá práca vedie váš podnik k zvyšovaniu úspechu.
Plat za hodinovú platbu
Zamestnanci sa zvyčajne vyplácajú buď mzdou alebo hodinovou mzdou. Salarií zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú určitú sumu peňazí ročne, ktorá je rovnomerne rozdelená medzi ich výplatné. Za týždeň dostávajú rovnakú sumu peňazí, keď pracujú 17 hodín, pretože sú na týždeň, keď pracujú 20 hodín. Hodinoví zamestnanci na čiastočný úväzok platia iba za hodiny, ktoré skutočne pracujú týždenne. Ak budú pracovať 15 hodín týždenne a 20 hodín budúci týždeň, platia viac za týždeň, v ktorom pracujú viac. Ako majiteľ firmy, platenie ľudí za hodinu je ekonomickejšie vpredu, ale stály zamestnanec môže mať vyššiu pravdepodobnosť, že sa bude držať s vašou spoločnosťou na dlhú trať. Ak hľadáte sezónnu pomoc alebo dočasnú pomoc s kľúčovým projektom, platenie hodinovej mzdy namiesto platu vám môže ušetriť dosť peňazí.
Význam Pro Rata
Pro rata znamená "časť" v latinčine a obchodný termín sa vzťahuje na priemernú hodinovú sadzbu zamestnanca. Ak sa zamestnaný zamestnanec na čiastočný úväzok rozhodne pracovať s ďalšími hodinami na pomoc s naliehavými potrebami spoločnosti, možno by ste ho mohli ponúknuť na základe pomernej platby za túto mimoriadnu prácu. Táto pomerná hodinová mzda by sa zhruba rovnala tomu, čo robí bežnou mzdou za spoločnosť. Môžete tiež požiadať niekoho, aby vám zaplatil pomerne, ak konzultujete s inou firmou alebo sa venujete hovoru, vedeniu kurzov alebo vykonávaniu inej práce mimo vášho bežného pracovného dňa.
Výpočet Pro Rata Pay
Ak chcete konvertovať ročný plat na hodinovú platbu, použite počítačovú hodinu, aby ste zvýšili počet pracovných hodín, ktoré váš zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok v priemere týždenne za rok. Vzhľadom na to, že zamestnaní zamestnanci dostávajú plnú mzdu aj v prípade, že nepracujú celých 20 hodín týždenne, je dôležité skontrolovať, koľko hodín skutočne potrebuje, aby dokončili svoju prácu každý týždeň. Ak je zamestnanec ročný čiastočný pracovný úväzok 35 000 dolárov ročne, rozdelte ho o 52 týždňov v roku na 673,08 dolárov za týždeň v mzde. Ak váš zamestnanec pracuje v priemere 17 hodín týždenne, rozdelíte 673,08 dolárov o 17, aby ste prišli s pomerným množstvom 39,60 dolárov za hodinu.
Majte na pamäti, že pomerná mzda musí byť rovnaká alebo vyššia ako tá, ktorá sa vyžaduje v zákonoch o minimálnej mzde a že zamestnaní zamestnanci sú stále oprávnení platiť za prácu nadčas. Ak váš zamestnanec potrebuje pracovať viac ako jeho predpísané hodiny na čiastočný úväzok alebo pracuje ako nezávislý dodávateľ s externým klientom, je to koľko by mu mal zaplatiť za hodinu práce. Ak váš zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín týždenne, musí mu byť vyplatený čas a pol. Napríklad váš zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok, ktorý má pomerný pomer odmeny vo výške 39,60 dolárov za hodinu, robí 59,40 dolárov za hodinu, ak pracuje viac ako 40 hodín v týždni.
Nabíjanie Pro Rata Pay
Ako obchodný lídrom môžete príležitostne mať príležitosť spolupracovať s externou spoločnosťou ako nezávislým dodávateľom. Vaše špecializované zručnosti by mohli vyplniť medzeru v ich potrebách, pričom vám poskytnú dodatočnú expozíciu pre vaše podnikanie. Keď vyplníte odhad alebo faktúru za svoje služby, môžete použiť vypočítanú sadzbu pomerného zaplatenia, ktorá vám pomôže zistiť, čo si ich za služby vyúčtujete. Okrem fakturácie vášho klienta, požiadajte o vyplnenie formulára 1099 pre IRS, aby ste udržali všetko čisté na daňové účely na oboch koncoch.
