Spokojnosť s prácou má mnoho aspektov. Príslušná práca, miera platenia a hodiny sú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie dominantné. Rozhodnutie o prijatí pozície zmluvného zamestnanca však môže byť rozhodujúcim faktorom v tom, či konkrétna práca bude alebo nie je potešujúcim kariérnym krokom. Zamestnanci zmluvných vzťahov nie sú stálymi zamestnancami spoločnosti, ale skôr dočasnými zamestnancami, ktorí sú najatí na určité zmluvné obdobie. Váženie niektorých výhod a nevýhod stať sa zmluvným zamestnancom by mohlo pomôcť pri rozhodovaní o tom, či je alebo nie je správny krok pre vaše kariérne ciele.
Nezávislosť a flexibilita
Najčastejšie zmluvné zamestnanci majú väčšiu flexibilitu v plánovaní než stáli zamestnanci. Zamestnanci zmluvnej strany majú väčšiu pravdepodobnosť, že vykonajú svoje vlastné rozhodnutia o plánovaní, pokiaľ sa práca vykoná včas a podľa štandardov. Táto výhoda je príťažlivá pre tých, ktorí chcú kontrolovať svoj vlastný plán a dosiahnuť väčšiu rovnováhu medzi pracovným a životným štýlom, než by sa dalo dosiahnuť, ak by ich diktovanie bolo stanovené. Takúto flexibilitu však môže byť ťažké pre niekoho, kto preferuje nastavené časové obmedzenia a predvídateľné plánovanie.
Lepšia platba za skutočný čas
Zamestnanci zmluvných vzťahov často nemusia dodržiavať pravidelné zamestnanecké pravidlá, ako sú kancelárske stretnutia a časovo náročné udalosti. Títo zamestnanci sú zriedka ovplyvnení korporátnou byrokratickou a interofiskou politikou, čo znamená, že môžu v skutočnosti tráviť čas na výrobu práce, za ktorú sa platia, v čo najmenšom počte hodín. Teoreticky ide o lepšie odmeňovanie, pretože na nevýkonné činnosti sa stráca menej času. Zmluvní zamestnanci často pracujú z iných miest, ako je kancelária dodávateľa, a mnoho takýchto zamestnancov telecommute, čo prispieva k menej času strávenému cestovaním do práce az práce a viac času produkujúcim.
Žiadne zamestnanecké výhody
Zmluvní zamestnanci nedostávajú dávky vyplácané zamestnávateľom, napríklad skupinové zdravotné poistenie, platené dovolenky a práceneschopnosť alebo 401 tis. Zmluvní zamestnanci musia získať svoje vlastné poistné a dôchodkové účty, keď sa rozhodnú, že sa nestanú stálymi zamestnancami spoločnosti. Tieto výdavky by mohli znížiť akékoľvek mzdové výhody zmluvná pozícia nesie stálu zamestnancovú pozíciu.
Istota zamestnania
Najväčšou nevýhodou v tom, že sa stanete zmluvným zamestnancom, je vnímaná nedostatočná istota zamestnania spojená s prijatím pozície, ktorá uplynie v stanovenej výške mesiacov alebo rokov. Čo sa stane, keď sa zmluva vyčerpá? Michelle Goodman, nezávislý kolumbistka pre ABC News, ponúka určitý pohľad, keď hovorí: "Vo svete zmlúv sa rýchlo naučíte, ako zostať relevantné, hbité a bezprostredne zamestnateľné - alebo nejedzte." Väčšina zamestnancov dodávateľov si je dobre vedomá toho, ako prilákať a získať ďalšie zmluvy, keď príde čas, a preto sú považované za o niečo bezpečnejšie ako permanentní pracovníci, ktorých stávky sú viazané na jednu pozíciu v jednej spoločnosti.
