Hľadanie zamestnania môže byť veľmi dlhý proces a mnohé organizácie sa niekoľkokrát rozhovoria s kvalifikovanými kandidátmi. Ak ste mali dostatok šťastia na to, aby ste prišli na druhý rozhovor, zvyčajne to znamená, že prvý rozhovor prebehol dobre a nájomca chce, aby ste sa stretli s ďalšími manažérmi a rozhodovacími orgánmi. Vo všeobecnosti sa druhý rozhovor viac venuje konkrétnym informáciám o pozícii a spoločnosti. Druhým rozhovorom je čas, aby ste preukázali, že pre spoločnosť budete cenným prínosom, a môžete to urobiť tým, že sa pýtate na rôzne inteligentné a podrobné otázky.
Pozícia Otázky
Zatiaľ čo sa prvý rozhovor s najväčšou pravdepodobnosťou zameral na široké otázky a diskusie o vašich zručnostiach, minulé skúsenosti a popisy pozícií, druhý rozhovor zvyčajne ide do detailov o tom, čo sa od vás očakáva. Ak je na vás, aby ste sa pýtali na otázky, využite čo najviac svojho času objasnením pozície. Niektoré dobré otázky pre druhý rozhovor zahŕňajú: "Môžete objasniť, aké budú moje počiatočné povinnosti počas tréningu?" A "Prosím, prejdite ma cez normálny deň v práci. Aké denné povinnosti budem mať?"
Spoločné otázky
Použite druhý rozhovor, aby ste sa uistili, že ide o firmu, pre ktorú chcete pracovať. Opýtajte sa na vedenie spoločnosti a pracovnú kultúru alebo filozofiu, ako aj na všetky nedávne udalosti, o ktorých ste si prečítali. Podľa Columbia University je dobrým problémom pre zástupcu ľudských zdrojov: "Ako vyzerá orientácia a tréningový program?" Ďalšie dobré otázky zahŕňajú: "Ako často sa vykonávajú hodnotenia výkonnosti?" A "Spoločnosť prešla akýmikoľvek prepúšťaním v posledných rokoch alebo predpokladáte nejaké dôležité personálne zmeny? "Ak ste nedávny absolvent školy, opýtajte sa na programy mentoringu a kariérne cesty, pretože budete chcieť zabezpečiť, aby ste mohli profesionálne rásť.
Otázky o prínosoch
Zatiaľ čo by ste nikdy nemali priniesť plat alebo čísla pred tým, ako to urobí manažér pre nájom, môžete klásť otázky o celkových výhodách pozície. Napríklad sa môžete opýtať: "Ako často sa vykonávajú revízie platov a ako sa vyhodnocujú?" Spýtajte sa všeobecné otázky, ako napríklad: "Ako vyzeráte vo vašom celkovom balíku výhod?" A "Má spoločnosť plán na úhradu výučby?"
Peer otázky
Mnohé spoločnosti vás v druhom rozhovore predstavia potenciálnym spolupracovníkom alebo kolegom. Využite tento čas kladením dobrých otázok, ako napríklad: "Aká je tá najlepšia vec pre firmu?" A "Aká bola vaša najväčšia výzva tu?" Môžete sa tiež spýtať: "Čo vyzerá typický pracovný deň ako? ", aby ste sa uistili, že to, čo vám bolo povedané, je presné.
