Neziskové organizácie sú charitatívne alebo náboženské organizácie, ktorým služba vnútorného daňového priznania poskytuje oslobodenie od väčšiny daní. Niektoré zákony, ktoré platia pre verejné spoločnosti alebo organizácie financované vládou, sa nevzťahujú na neziskové organizácie. Diskriminácia je však vo všeobecnosti nezákonná aj v neziskovom prostredí, hoci niektoré organizácie sú oslobodené.
Základy diskriminácie
Zákony o diskriminácii sa riadia hlavne hlavou VII zákona o občianskych právach, federálnym zákonom. Ďalšie federálne zákony vrátane zákona Američanov so zdravotným postihnutím majú vplyv aj na vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a niektoré štáty prijali dodatočné antidiskriminačné zákony. Všeobecne je nezákonné diskriminovať na základe veku, pohlavia, náboženstva, národného pôvodu, rasy alebo farby, zdravotného postihnutia alebo genetického stavu. Medzi bežné formy obťažovania patrí neprimerané zamestnávanie členov jednej skupiny, vytváranie nepriateľského pracovného prostredia alebo uplatňovanie rozdielnych štandardov na kryté skupiny. Napríklad odmietnutie rozhovoru s niekým na vozíku by mohlo byť príkladom diskriminácie.
Kto je zahrnutý
Nie všetci zamestnávatelia podliehajú antidiskriminačným zákonom. Každá kategória diskriminácie má svoj vlastný prah pre veľkosť zamestnávateľa a obchodné praktiky. Zamestnávatelia, ktorí nespĺňajú túto prahovú hodnotu, nie sú povinní dodržiavať zákony. Napríklad veková diskriminácia je zakázaná, ak má zamestnávateľ viac ako 20 zamestnancov, ktorí v minulom roku pracovali viac ako 20 týždňov, ale zákon o rovnakej mzde - ktorý poskytuje rovnakú mzdu ženám za rovnakú prácu - sa vzťahuje na zamestnávateľov s viac ako 20 zamestnancami 15 zamestnancov a ktokoľvek, kto pracuje v profesionálnej alebo bielo-lícovej práci. Podľa komisie Spojených štátov pre rovnosť príležitostí na zamestnanie sa na veľmi málo zamestnávateľov nevzťahuje zákon o rovnakej mzde.
Výnimky pre neziskové organizácie
Náboženské organizácie, ako sú cirkvi alebo náboženské charity, môžu diskriminovať na základe náboženstva. Napríklad, ak sa náboženstvo domnieva, že ženy nemôžu byť vysväcované, môže táto organizácia odmietnuť zamestnať ženy ako členov kléru. Avšak náboženské korporácie a iné podniky riadené neziskovými organizáciami nemôžu diskriminovať. Napríklad, ak cirkev prevádzkuje obchod alebo nemocnicu, musí poskytovať rovnaké príležitosti. Súkromné kluby sú tiež vo všeobecnosti oprávnené diskriminovať. Niektoré štáty prijali zákony na obmedzenie výnimiek z diskriminačných zákonov. Napríklad Pennsylvania má zákon zakazujúci diskrimináciu súkromnými klubmi.
sankcie
Ak vaša nezisková organizácia dostane federálne financovanie alebo federálne zmluvy, môže stratiť tieto privilégiá, ak diskriminuje. Diskriminácia je tiež občianskym trestným činom a ľudia, ktorí sú diskriminovaní, môžu žalovať za stratu mzdy, skutočné škody a trestné škody, ako aj s poplatkami za právnikov. Komisia Komisie pre rovnaké zamestnanie je poverená vyšetrovaním obvinení z diskriminácie; niekedy žaluje v mene zamestnancov. V iných prípadoch vyšetruje a potom povoľuje žalobcovi, aby žaloval svojho vlastného právnika.
