Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania v USA (EEOC) môže byť zdrojom pre pracovníkov, ktorí majú pocit, že ich občianske práva boli porušené v rozhodnutí o zamestnaní. EEOC vyšetruje, sleduje a pracuje na riešení porušovania zákonov, ktoré zakazujú diskrimináciu na pracovisku. Podanie poplatku s EEOC môže byť zastrašujúcim procesom, ale pochopenie príslušných krokov môže pomôcť poskytnúť jasnosť a zmierniť obavy.
Podanie poplatku s EEOC
Vyšetrovanie EEOC sa zvyčajne začína tým, že zamestnanec podá obvinenie z diskriminácie na svojom pracovisku. Zamestnanci majú obmedzený čas na oznámenie prípadov diskriminácie - 180 až 300 dní v závislosti od štátu. Štáty s vlastným zákonom o diskriminácii na pracovisku majú dlhšie termíny. Poplatky je možné podať osobne v kancelárii EEOC, telefonicky na čísle 800-669-4000 alebo poštou. EEOC tiež poskytuje zamestnancom online nástroj na posúdenie, či EEOC bude schopná pomôcť (pozri zdroje).
Reakcia EEOC
EEOC okamžite preskúma a posúdi poplatok podaný v jeho kancelárii a do 10 dní poskytne zamestnávateľovi oznámenie. Postup EEOC sa trochu líši v závislosti od povahy poplatkov a situácie. V niektorých prípadoch EEOC vyzve zamestnávateľa a prihlasovateľa, aby sa zapojili do sprostredkovania s cieľom vyriešiť tento problém. V iných krajinách EEOC pristúpi priamo k vyšetrovaniu. Zamestnávatelia majú možnosť písomne odpovedať na poplatky.
Možnosť mediácie
Väčšina vyšetrovaní EEOC sa buď vyhýba procesu mediácie, alebo ich vyúsťuje. Počas tohto procesu sprostredkovateľ preskúma prípad a pracuje so stranami, aby pomohol dospieť k prijateľnému riešeniu. Zamestnávateľ aj zamestnanec musia súhlasiť s účasťou na sprostredkovaní. Sprostredkovatelia nie sú zainteresovaní, aby sa pokúsili nariadiť uznesenie spôsobom, akým by súdne rozhodnutie urobilo. Namiesto toho sa mediátor usiluje o dobrovoľné, vzájomne prijateľné riešenie sporu.
Vyšetrovanie a nápravné opatrenia
Ak sprostredkovanie nefunguje alebo ak sa strany odmietnu zúčastniť, prípad sa uskutočňuje prostredníctvom pravidelného vyšetrovania. Vyšetrovatelia často vedú rozhovory s inými zamestnancami a niekedy navštívia pracovisko, kde sa údajne vyskytla diskriminácia. Zamestnávatelia, ktorí odmietnu spolupracovať pri vyšetrovaní EEOC, môžu byť nariadené súdom prostredníctvom predvolania na poskytnutie svedectva a dokumentov. V závislosti od výsledkov vyšetrovania môže ministerstvo spravodlivosti USA podať žalobu proti zamestnávateľovi a požadovať náhradu škody za porušenie zákona. Zamestnancom je tiež poskytnuté právo žalovať a môže žiadať náhradu škody a náhradu škody na súde.
