Zamestnanci, ktorí môžu predstavovať nebezpečenstvo pre ostatných zamestnancov, pracovisko alebo podnikové operácie, by mali byť odstránené až do disciplinárneho vyšetrovania ich údajného zneužitia úradnej moci. Umiestnenie zamestnanca na nedisciplinárne platenú administratívnu dovolenku umožňuje zamestnávateľovi vykonať úplné a spravodlivé vyšetrovanie, pričom minimalizuje šancu, že sa zamestnanec dopustí ďalšieho pochybenia. Správna dovolenka nepredstavuje nepriaznivé opatrenie a nepredpokladá vinu zo strany zamestnanca. Zamestnanci majú určité práva počas dovolenky.
Pokračujúce povinnosti
Vo verejnom sektore, kde majú zamestnanci právo na riadny proces pred akýmikoľvek nepriaznivými vplyvmi na zamestnanie, zamestnávateľ môže počas vyšetrovania naďalej umiestniť zamestnanca na administratívnu dovolenku. Judikatúra je presvedčená o tom, že administratívna dovolenka nepredstavuje nepriaznivý vplyv a 2. okresný odvolací súd - v Joseph v. Leavitt - išiel ešte ďalej a konštatoval, že podmienky zamestnania "neobsahujú právo očakávať, že by mu bolo umožnené pokračovať vo svojich povinnostiach, kým bude čeliť vážnym trestným obvineniam".
Pay and Benefits
Zamestnanec má zvyčajne právo na plnú základnú mzdu a dávky, kým je v čase vyšetrovania umiestnený na administratívnu dovolenku. Hoci niektoré agentúry používajú pojem "administratívna dovolenka" na neplatenie disciplinárneho pozastavenia, predstavuje to úplne iný scenár. Ak je dovolenka na vyšetrovacie účely, predpokladané výsledky sa neprejdú až do skončenia vyšetrovania a následné zníženie základnej mzdy by nemalo byť spojené.
prémia
Práve preto, že zamestnanec má nárok na vyplatenie počas administratívnej dovolenky, nemusí nevyhnutne znamenať, že má nárok aj na poistné získané za vykonanie špecifickej služby alebo za určitú zmenu. Rozhodnutie z roku 2010 medzi americkou poštovou službou a americkou poštovnou službou zistilo, že zamestnanec v nedeľu pracoval v nedeľu kvôli jeho umiestneniu na administratívnu dovolenku, ale nebol oprávnený dostať prémiu za prácu v nedeľu. Prémiová spôsobilosť závisí od konkrétneho jazyka v zmluve zamestnávateľa alebo v zmluve o odboroch, no zamestnanci by nemali predpokladať, že majú automatické právo na vyplatenie prémií.
Zostávajúci k dispozícii pre prácu
Zamestnávateľ môže zamestnancovi, aby zostal k dispozícii počas celého pracovného voľna, a mohol by dokonca vyžadovať, aby zamestnanec dokončil prácu doma, hoci je to menej typické. Všeobecne platí, že zamestnanec, ktorý má administratívnu dovolenku až do vyšetrovania, bude vyzvaný, aby sa zúčastnil pohovorov a poskytoval informácie v priebehu celého procesu až do ukončenia vyšetrovania a rozhodne sa, že bude pokračovať v práci. Zamestnanec nemá právo odmietnuť podávať správu počas pracovného voľna, takže čas na dovolenku je mimo otázky.
