Vaša firma má pravdepodobne hodinových i platových zamestnancov a všetky z nich sú platené podľa harmonogramu platenia, ktorý určite najlepšie vyhovuje potrebám vašej spoločnosti. Toto sa spravidla týždenne, dvakrát týždenne, polročne av niekoľkých prípadoch mesačne. Veľa profesionálnych a administratívnych pracovných miest cituje ročný plat, čo znamená, že ich ročný základný plat je tak, ako uvádzate ich príjmy, namiesto toho, aby ste uviedli, koľko zamestnanca zarobí za hodinu. Preto, keď sa odvolávate na zamestnancov, ktorí sú vyplácaní ročne, zvyčajne to znamená, že sú zamestnancami a nie že sú vyplácané len raz za rok.
Zamestnanci so zamestnancami oproti hodinovým zamestnancom
Oddelenie práce, mzdy a hodiny v USA uplatňuje zákon o spravodlivých pracovných normách. FLSA obsahuje dve základné klasifikácie zamestnancov: oslobodené od dane a oslobodené od dane. Oslobodenie od dane znamená, že zamestnanec nedostáva odmenu za prácu nadčas za týždeň viac ako 40 hodín. Ak chcete splniť test oslobodeného zamestnanca, musia mu byť vyplatené najmenej 455 dolárov týždenne alebo zaplatené ročný základný plat vo výške 23.660 dolárov. Okrem toho musia vykonávať povinnosti, ktoré vyžadujú využitie voľného uváženia a nezávislého úsudku, napríklad riadenie ostatných, poskytovanie odporúčaní pri nábore a podobné povinnosti, ktoré podporujú obchodné operácie.
Skôr než sa rozhodnete, či klasifikujete pozíciu vo svojej spoločnosti ako oslobodenú od dane alebo ktorá nie je oslobodená od dane, skontrolujte požiadavky WHD, pretože existujú špecifické pravidlá pre určité profesie, ako aj výnimky z týchto pravidiel. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, na druhej strane nie sú oslobodení od pravidiel nadčasov a vždy, keď pracujú viac ako 40 hodín, musíte ich zaplatiť v čase a polovici ich hodinovej sadzby za každú hodinu, ktorá presiahne 40 hodín.
Výzvy a ročné platy zamestnancov
Mali by ste sa spoliehať na svojich zamestnancov, aby dokončili svoju prácu bez ohľadu na to, ako dlho to trvá. To znamená, že ak máte zamestnanca - pracovníkov, ktorí dostávajú svoju mzdu vyjadrenú ako ročná mzda a nie hodinová sadzba - očakávate, že zamestnanec bude v prípade potreby pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Pre mnohých zamestnancov vyplácaných ročne existujú určité výhody, pokiaľ ide o ich plat. Znamená to, že zamestnanec nemusí časovať, aby dokázal, že pracuje. V pracovnom dni je tiež určitá flexibilita, napríklad možnosť predĺžiť obedové prestávky bez akéhokoľvek vysvetlenia. Ale ak máte zamestnaných zamestnancov, ktorí bežne zavádzajú prehnaný počet hodín, je rozumné pozrieť sa na ich pracovnú záťaž a rozhodnúť sa, či potrebujete dvoch zamestnancov namiesto toho, aby ste práve robili túto prácu.
Ponuka práce a ročný plat
Keď privediete nového zamestnanca na palubu, najlepší spôsob, ako komunikovať pozíciu, oddelenie a vzťahy s informáciami, ako aj pracovný čas a ročný plat, je písomná ponuka práce. Ak poskytnete svojim pracovníkom bonusy na konci roka alebo na základe výkonov, uveďte ročný základný plat a popíšte bonus ako diskrečné. Nie ste povinný platiť bonusy, ale ak je to vaša firemná prax, môžete to uviesť v písomnej ponuke.
Napríklad list pracovnej ponuky by mohol uvádzať: "S potešením Vám ponúkneme ponuku na členstvo v rodine ABC Company v kancelárii Charlotte v Severnej Karolíne. Táto pracovná ponuka je pre pozíciu Accountant II na plný úväzok a budete informovať hlavného finančného riaditeľa, pani Jane Doe, o ktorej sme začali hovoriť počas vášho posledného rozhovoru, je 1. december 2018. Váš ročný základný plat je 115 000 dolárov a považujete sa za oslobodeného zamestnanca. obdržíte samostatnú komunikáciu od nášho personálneho oddelenia o výhodách, ktoré zahŕňajú zdravotné poistenie, plán spoločnosti 401 (k), dovolenku, práceneschopnosť a platené dovolenky.Prečítajte si tento list a pošlite svoj súhlas písomne e-mailom. Ak máte otázky, neváhajte mi zavolať."
