Rozhovory o ekonomickej globalizácii dosiahli v priebehu amerických prezidentských volieb v roku 2016 hranicu horenia a zdá sa, že každý má na to názory. Čo presne znamená globalizácia pre podnikanie? Stručne povedané, odkazuje na hospodársky rast svetového obchodu a investícií. Mnoho spoločností ponúka svoje služby na celom svete na rozšírenie svojho trhu, alebo využívajú služby zo zahraničia na zníženie svojich nákladov. Outsourcingové služby, zníženie miezd, práva pracovníkov a vzájomne závislá ekonomika sú jedným z negatívnych účinkov globalizácie na spoločnosti.
Outsourcing práce
Zahraničná pracovná sila ponúka lacnejšie pracovné miesta pre mnohé pozície súvisiace so službami, ale kontrola kvality služieb, náklady na prepravu a časové oneskorenia môžu spôsobiť značné skryté náklady. Spoločnosť, ktorá zvažuje outsourcing služby, musí pozrieť na všetky súvisiace výdavky a možné riziká spojené s jej vykonaním v zámorí. Prepravné produkty v zahraničí, oneskorenie v informáciách alebo finančné výkazníctvo môžu znížiť finančné úspory a krehké vzťahy so zákazníkmi.
V rozvojových krajinách, ako napríklad v Spojených štátoch av Európe, sa stratia pracovné miesta v oblasti služieb, ako sú informačné technológie, výroba, vzdelávanie, účtovníctvo a vývoj softvéru, s nižšou platnosťou rozvíjajúcich sa krajín, ako je India a Čína. Externé práce, ktoré boli vnútornou funkciou, môžu pomôcť minimalizovať výdavky spoločnosti. Avšak kvalita práce môže trpieť a potenciálne spôsobiť väčšie náklady z dôvodu jazykových bariér.
Zníženie miezd
Mnohé pracovné miesta sa uskutočnili v rozvíjajúcich sa krajinách, pretože menej prispeli k poklesu miezd v rozvojových krajinách. Keď sa mzdy znižujú o pozície, ktoré platia viac, pracovníci sa budú cítiť menej ocenení a menej sa budú snažiť vo svojej práci. V rozvíjajúcich sa krajinách, kde existujú minimálne mzdové pracovné zákony, konkurencia pre externe zabezpečené práce zníži mzdy pre pracovníkov. Keď spoločnosti prestávajú vnímať svojich zamestnancov ako podnikové investície, vytvárajú dlhodobé problémy pri krátkodobých úsporách.
Práva pracovníkov
Pracovné zákony, ktoré chránia pracovníkov pred zneužívaním a zlým zaobchádzaním, v niektorých rozvíjajúcich sa krajinách takmer neexistujú. To by mohlo poškodiť imidž spoločnosti, ktorá outsourcuje služby zo strany zahraničnej spoločnosti, ktorá zneužíva deti alebo práva svojich pracovníkov. Negatívna povesť spoločnosti, pokiaľ ide o to, ako zaobchádza so svojimi zamestnancami, aj keď sú v zámorí, môže spôsobiť stratu zákazníckej podpory produktov. Existuje čoraz väčší počet spotrebiteľov, ktorí sa aktívne snažia o výrobky, ktoré sú spravodlivým obchodom alebo inak osvedčené ako oslobodzujúce od vykorisťujúcich alebo neetických postupov.
Vzájomne závislá ekonomika
Kolaps ekonomiky Spojených štátov otvoril príležitosť pre zahraničné spoločnosti nakupovať záujmy v amerických spoločnostiach. Investovanie do zahraničných spoločností vytvára globálnu vzájomnú závislosť, ktorá môže dočasne stabilizovať ekonomiku. Má tiež potenciál vytvoriť "globálny domino efekt", ktorý by mohol spôsobiť recesiu po celom svete. To platí aj opačne. Keďže americké spoločnosti sú navzájom závislé na zahraničných trhoch a recesie pracovníkov na týchto trhoch môže negatívne ovplyvniť americkú ekonomiku.
