Špecializácia na prácu, známa aj ako rozdelenie práce, nastáva, keď sa pracovníci naučia veľmi dobre plniť konkrétne úlohy, a nie sústrediť sa na vykonávanie mnohých rôznych úloh. Špecializácia na prácu je jednou z kľúčových aspektov moderného kapitalistického hospodárstva a ponúka rad potenciálnych výhod pre pracovníkov a spoločnosti, ktoré ich zamestnávajú.
produktivita
Jedným z najdôležitejších aspektov špecializácie na prácu je jej potenciál zvýšiť produktivitu a výkonnosť pracovníkov. Klasickým príkladom, ako špecializácia môže zvýšiť produktivitu, je montážna linka továrne. Ak by sa jeden pracovník snažil vytvoriť automobil z častí, pravdepodobne by to trvalo veľa hodín alebo dokonca dní. Ak sa 10 rôznych pracovníkov naučí veľmi dobre zostaviť rôzne časti vozidla, produktivita každého pracovníka by bola vyššia ako jednotlivec, ktorý sa snažil robiť mnoho rôznych úloh. Špecializácia preto umožňuje masovú výrobu tovaru.
Hľadanie práce
Zatiaľ čo produktivita má tendenciu v prospech zamestnávateľa pracovných síl, špecializácia môže byť tiež výhodná pre pracovníkov v tom, že môže zlepšiť vyhliadky na zamestnanie. Pracovníci so špecializovanými zručnosťami sú často žiaduce než tí, ktorí majú len všeobecné zručnosti. Mnohé pracovné miesta dokonca vyžadujú, aby pracovníci mali špecifické vedomosti a zručnosti, aby mohli byť brané do úvahy. Počítačové spoločnosti napríklad často vyžadujú, aby sa pracovníci používali v špecifickom jazyku softvéru. To je jeden z hlavných dôvodov, prečo je vzdelávanie dôležité: Umožňuje zamestnancom získať špecializované zručnosti.
Istota zamestnania
Bezpečnosť práce je ďalšou potenciálnou výhodou, ktorú môžu špecializovaní pracovníci využívať. Pracovník so špecializovanými zručnosťami, ktorý nikto iný nevie, je ťažké pre spoločnosť nahradiť. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť s technickou podporou a vy ste jediný, kto vie, ako obnoviť dáta z havarovaných pevných diskov, máte pre spoločnosť väčšiu hodnotu ako niekto bez špeciálnych pracovných zručností. Ak je spoločnosť nútená niekoho položiť, pravdepodobne požije osobu bez špecializovaných zručností.
dôležité informácie
Hoci špecializácia môže byť výhodná, pracovníkom sa často očakáva, že budú mať určité všeobecné zručnosti. Pracovník so špecializovanými zručnosťami, ktorý nemá všeobecné zručnosti, môže byť pri hľadaní práce znevýhodnený. Napríklad odborník v oblasti práva nehnuteľností nemusí byť pre zamestnávateľov žiadúci ako niekto s menej skúsenosťami, ak nevie, ako používať základné počítačové programy.
