Pracovná dohoda je neformálna dohoda medzi dvoma stranami o vykonávaní činností alebo o dodržiavaní určitých usmernení. V organizácii môžu kolegovia, vedúci a podriadení a pracovné tímy vytvárať pracovné dohody.
Účel pracovnej zmluvy
Cieľom pracovnej dohody je formalizovať alebo objasniť očakávania každej zúčastnenej strany. Napríklad v dohovore podriadenej dozorom môže pracovná zmluva vysvetliť niekoľko medzníkov, ktoré vedúci chce zamestnanec dosiahnuť pred získaním propagácie. Pracovný tím môže vypracovať pracovnú dohodu s cieľom načrtnúť základné pravidlá, procesy a usmernenia, ktoré neformálne viažu všetkých členov tímu. Pri uzavretí pracovnej zmluvy sú zainteresované strany viazané a nemôžu povedať, že si nevedeli o očakávaniach.
Ak chcete napísať alebo nepísať
Veľmi neformálna pracovná dohoda je verbalizovaná. Zaznamenaním dohodnutých termínov alebo očakávaní očakávate konkrétnejšie. Často je užitočné, aby mali zainteresované strany písomné štandardy, ktoré by zabezpečili, že dohoda bude mať náležitú dôležitosť. Pracovné dohody vypracované projektovými tímami alebo medzi agentúrami a klientmi by mali obsahovať termíny a mená zodpovedných strán spolu s každým uvedeným záväzkom. Zatiaľ čo každá dohoda má svoj vlastný účel a jazyk, spoločné prvky zahŕňajú základné pravidlá a spoločné hodnoty strán.
