Mnohí zamestnávatelia vytvárajú rozsahy platov alebo triedy, ktoré sa používajú na priradenie náhrady jednotlivým pracovným miestam v rámci organizácie. Rozsah platov vám umožňuje prijímať zamestnancov s rôznymi schopnosťami a umožňuje zvyšovanie platov pre zamestnancov, ktorí už zastávajú pozície. Rozsahy sa používajú aj pri zostavovaní rozpočtu a plánovaní. Rozsahy platov sú často diktované trhom práce a regiónom, v ktorom vaša spoločnosť podniká.
Priraďte každému pracovnému miestu rozsah platov. Rozsahy vlastnej organizácie môžete udržiavať na základe rozpočtu.
Nastavte vysoký a nízky plat pre každý rozsah. Rozsah je možné opätovne použiť pre viac ako jeden typ úlohy.
Vypočítajte stredný bod v rozsahu. To sa dosiahne pridaním nízkej mzdy k vysokému platu a rozdelením o 2.
Rozdeľte svoj platový rozsah na štvrťroky alebo na "štvrťroky". Už máte dve časti z výpočtu stredného bodu v kroku 3. Nájdite štvrťročné body medzi nízkou mzdou, stredným bodom a vysokou mzdou. Teraz máte 4 rozsahy platov. Kvarty sú očíslované od jedného do štyroch na základe rozsahu nízkych a vysokých platov.
Porovnaj plat zamestnanca s kvartilmi. Ak sa plat spadá do jedného z kvartilových rozsahov, počet tohto kvartilu je poloha v rozpätí.
