Hodnotenie práce určuje jeho hodnotu vo vzťahu k iným pracovným miestam v spoločnosti alebo priemysle. V ideálnom prípade popis práce definuje zručnosti a skúsenosti potrebné na plnenie úloh bez ohľadu na to, kto vykonáva prácu. Vykonávate hodnotenia zamestnania z mnohých dôvodov, medzi nimi zabezpečiť, aby vaši zamestnanci dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu a aby sa zaoberali rasou, pohlavím, vekom alebo inými diskriminačnými nerovnosťami.
histórie
V Spojených štátoch platí rovnaká príležitosť na zamestnanie podľa rasy a pohlavia od prijatia hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a zákona o rovnakej mzde z roku 1963. Napriek týmto právnym predpisom mnohí ľudia stále pracujú s nižšou mzdou a menej šancí na postup ako ich rovesníci. Na odstránenie problémov s mzdovou diskrimináciou je možné hodnotiť a porovnávať pracovné miesta na základe zručností, vedomostí, zodpovednosti a pracovných podmienok potrebných na dokončenie práce.
funkcie
Zásady platobného kapitálu sú založené na federálnej, štátnej, miestnej alebo podnikovej úrovni. Hodnotenie pracovných miest slúži na klasifikáciu práce v spoločnosti. Študovanie miezd spojených s prácou a ľudí, ktorí prácu dokončia, odhalia nerovnosti, ktoré sa potom môžu riešiť. Tradične pracovné miesta, ktoré si vyžadujú fyzické úsilie (pracovné miesta mužov), boli oceňované viac ako úlohy v službách (zvyčajne držané ženami), ale obe zohrávajú dôležitú úlohu v úspechu spoločnosti. Hodnotenie pracovných miest odhaľuje tieto nezrovnalosti.
druhy
Hodnotenie práce sa klasifikuje ako hodnotenie pracovných miest, porovnanie, benchmarking alebo porovnávanie. Poradie zahŕňa objednanie pracovných miest na základe času služby v práci. V porovnaní s hodnotením pracovných miest skúmate funkciu práce v pároch, aby ste odkryli podobnosti a rozdiely. Benchmarking zahŕňa porovnanie pracovného opisu spoločnosti s priemyselným štandardom. Pri priraďovaní úloh vytvoríte bodový systém na určenie skóre pre každé úlohy. Potom analyzujete pracovné miesta vzhľadom na ich význam vo vašej spoločnosti. Tieto techniky môžu byť použité spoločne na vykonanie robustného hodnotenia práce vo vašej spoločnosti.
dôležité informácie
Hodnotenie práce sa môže vykonávať prostredníctvom dotazníkov alebo rozhovorov alebo napísaním popisov práce na porovnanie. Udržanie anonymity s cieľom zaistiť nestranný prístup je kľúčom k úspechu. Kontrola pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny je časovo náročný a nudný proces, ktorý si vyžaduje intenzívnu pozornosť k detailom. Často sú právne dôsledky, preto dbajte na dôkladnú prácu, ktorú možno brániť.
mylné
Hodnotenia pracovných miest nie sú určené na to, aby sa zaoberali hodnotením osôb, ktoré dokončili prácu alebo predpovedali dosiahnuté výsledky zamestnancov. Namiesto toho použite metódy riadenia výkonnosti a oceňovania na posúdenie pracovných návykov zamestnancov a schopnosť dokončiť prácu spoľahlivo a efektívne, aby sa zosúladili so strategickou víziou vašej spoločnosti.
